1、谈话调研：***处班子成员。
2、正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐，然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。
3、二、确定考察对象
4、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。
5、三、选拔任用干部必须严格按照干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。
6、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。
7、会议推荐：**处班子成员、部分中层干部及部分技术骨干代表。
8、人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
9、使干部考察更接地气，真正把忠诚党和人民事业、堂堂正正做人、干干净净干事的干部选拔出来，不让老实人吃亏，不让投机者得利，让想干事、能干事和干成事者脱颖而出，确保考察成果全面、客观、准确和公正，形成风清气正的良好政治生态。
10、考核干部的第二大标准就是是否具备担当精神。肯干事、敢担当，是一种状态、是一种激情，更是一种对党、对人民事业高度负责的精神，体现党性作风、境界品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对一个领导干部来说，获得权力就获得责任，获得权力就获得干事的义务，那些得过且过不肯干事、心态失衡不愿干事、怕承担风险规避干事、对事情因“利”择之的领导干部，不是称职的干部，也不是负责任的干部。
11、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。
12、干部考察正常一年一次，遇有提拔转正，试用期满进行考察
13、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。
14、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。
15、民主推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。
16、培养选拔干部必须突出政治标准，一看政治忠诚是否牢固树立四个意识，天下之德莫过于忠，对党忠诚是党员干部的首要政治品质和政治生命线，如果一条不过关，其他都不过关，对党忠诚不是有条件的，突出政治标准，选拔干部前提和基础是把干部的政治表现考准考试，在新的社会费用中，干部活动空间越来越广，活动风湿日趋多样，观察干部的为人处事方式，以看其道德品质，观察干部处理复杂的问题的能力，以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。
17、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。
18、德能勤绩廉这五个方面是基本的勘察要求。
19、推荐人选条件：提拔担任**处长1人。
20、一线考察识别干部可以更好地辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、评判干部实绩、了解干部口碑，把“好干部”标准落到选人用人工作实处。
21、二、选拔任用干部的范围包括局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。
22、一、民主推荐
23、考察方式一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
24、****年**月***日下午
25、被推荐人选范围：从公司**处班子成员中推荐提拔。
26、没有固定的时间规定。根据各地干部人事工作具体情况，组织部适时进行考察干部。
27、组长：***
28、对违反制度规定者，由纪检部门进行调查核实，按有关党纪政纪规定追究纪律责任。
29、参加推荐人员范围：
30、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容包括拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。
31、定向考察干部指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
32、组织部考察副科级干部的程序：
33、时间安排
34、干部考察期即试用期一般一年。
35、四、干部选拔任用接受党内外干部群众的监督。
36、采取个别谈话、查阅档案和工作资料等方法，深入了解考察对象相关情况，考察谈话范围要覆盖到考察对象的上级、工作联系密切的同事、下属以及其本人。
37、根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发(2001)2号]，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
38、成员：***、***
39、分走访、调查、开座谈会和民意测验等方式再报请部务会议研究通过后方可任用。
40、考察组成员要严格按照《**干部考察管理办法》要求，强化综合素养考察，遵守考察纪律，通过谈话、核实、分析等有效方法和手段，对拟提拔干部政治素质、工作作风、管理思路、工作能力、工作成效、成长潜力、廉洁自律等方面进行全方位多角度考核考察；并征求所在单位纪检监察意见，形成对考察对象的书面考察材料，提出人事任用建议，报公司审议。
41、干部考察组将根据民主推荐情况，提出考察对象初步意见，向公司党政领导班子汇报后，确定考察对象，开展考察公示和干部考察工作。
42、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。
43、考察内容
44、成立考察组
45、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。
46、三、干部考察安排
47、干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中，德能勤绩廉五要素往往被捆绑在一起，而德毫无争议地排在了第一把交椅。
48、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。
49、央企干部考核流程应该有以下流程：被考察人必须具备二年或以上的后备干部条件；由央企主管部门国资委提名报中组部，经部务会议研究后派中组部干部局主管央企干部的部门派人现场考核。
50、优点，大局意识强，服务意识强，缺点，不够灵活
51、考核干部的第一大标准就是政治是否坚定。政治坚定必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
52、坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需要，提供坚实的组织人事保障。
53、选拔任用的干部应具备以下基本条件：
54、《党政领导干部任职试用期暂行规定》适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部:党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务。
55、干部考察期一般一到三年。
56、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。
57、考察要求
58、央企提拔干部由所在单位党委研究推荐，上级单位人力资源部门考察，由上级单位聘任。注意事项:要公正公开，德才兼备，以德为先；严禁拉帮结派，带病提拔；要进行公示，接受监督。
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