1、纪律观念淡薄个别人员没有上、下班的观念，想来就来，想走就走，没有请销假甚至有人要电话催促才来上班，工作标准低绿化带、山墙边、楼梯扶手等地方还很脏，不能只扫大通道许多细小的地方不要不扫。
2、尊敬的领导：
3、每天重复的做一件事情是需要毅力的，累是肯定的，如果遇到好的雇主家里卫生能保持干净整洁相对工作能轻松点，就是每每到了吃饭的时间不知道给雇主做什么吃有的家政服务人员就会特别犯愁，如果做的饭菜得到雇主满意那就会比自己吃了都高兴。
4、建立奖惩制度，增加惩罚力度，落实责任。
5、写给校园阿姨保级感应的话，每天清晨起来晨练的时候就看到阿姨在操场旁边的树叶，餐厅旁边的垃圾，每到吃早餐的时候，就看见阿姨在餐桌周围打扫的非常干净冬天的时候，阿姨带着手套在扫校园的每个角落看着干干净净的餐厅和校园的角落，真是觉得阿姨您辛苦了，因为你才有我们干净的校园，谢谢你的辛苦了
6、谢谢。这是我的工作应该做的。
7、也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的
8、团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的合作能力。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取长补短，相互协作，
9、保洁员他(她)们的工作是很辛苦的，比如我们楼层保洁阿姨她一天要保洁好几个门楼，每个门楼有17层，包括电梯，安全楼梯，及住户门前走廊都是他(她)保洁的范围，所以保洁工作也是关乎民生的一个重要岗位啊！
10、提高员工主观能动性
11、培养员工团队协作能力
12、马克思哲学观点认为，主观能动性是人类特有的，动物是不具备主观能动性的！而所谓一些动物如人一样的做某些事情，这不是主观能动性，而是动物出于生存需要的必备活动，也可以在一定程度上称为本能。
13、激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；
14、会比较累，家政保洁是体力活，消耗体力较大
15、保洁员是做从事街道、广场、大型室内集会场所的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护以及城市环境保护工作的，讲文明、讲礼貌、守时守信遵纪守法家庭保洁是一项流动性比较较大的服务性工作，工作环境千变万化这就要求保洁员在工作过程中讲文明，讲礼貌。
16、非常苦，非常累，而且工资低，不建议做这一行，如果可以努力提升自己，尽量提高自己的知识水平，以及各方面的素养，另谋出路会更好
17、首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法。
18、答:作为业主的我看到我们楼层里的保洁阿姨来打扫楼层我总会道一声:阿姨好！阿姨辛苦啦！
19、所以，现在必须向您辞去现在的工作，离开这里也是我开始的第一步。希望您能理解！
20、同时在这里恭贺您，生意兴隆，和睦家庭，旺上加旺！
21、我们楼层的保洁阿姨也会温和的回答我:你好呀！不辛苦，这是我的工作！
22、针对保洁员礼仪礼貌不规范等出现的问题，下一步保洁口将增加培训频次提高培训效果，实施礼仪礼貌互助组，同一班次人员互评礼仪礼貌感受，从心底让保洁员感觉到礼仪礼貌的提升不仅是对业主满意度提升而且对于个人的整体形象会有一个质的转变。
23、答:保洁是物业部门的。业主表扬了保洁，那么，物业可以相应的奖励保洁。这样，可以凝聚人心。
24、谢谢业主对我们的肯定和鼓励，这都是我们应该做的工作，不值得表扬，但是我们会把你们的表扬当作激励我们工作的动力，我们在今后的工作中一定会戒骄戒躁，发扬顽强拼搏的精神，不怕苦不怕累，不留一个卫生死角，一定会给大家一个满意的生活环境
25、保洁阿姨您好！从我读小学一年级到现在的六年级，您一直都在默默无私的奉献。干净整洁的校园，又小又长的小路，洁白透明的玻璃，到处都有您的身影。如果没有您细心的打扫，校园里肯定随处都是垃圾堆放。您不怕苦，不怕累，不怕脏不辞辛劳地打扫着校园的角角落落。非常感谢您！祝福您开心健康每一天！
26、物业应该回复应该做的，要继续发扬光大。
27、辞职人：xxx
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