1、首先免职处理是因为一些过错或者能力的因素，从而免除一个人的职务但是并不属于开除的范围以内。
2、就比如这样说，小明是该地方的管理人员，但是因为各种因素无法胜任该职务，那么上级就会对小明进行免职处理，如果在其他的地方有适合小明的，上级就会将小明调到其他的位置任职。
3、在这里提醒一下大家，免职处理并不属于惩罚一类的，免职也有可能是将该人员调离到更高的位置任职。只是目前该人员不适合该职位而已
4、在这里还有一种情况的免职处理相对来说是比较严重的，因为某一件事情不明确从而无法调查，或者说因为某一些事情从而被免职的主要需要开这件事情的程度，如果严重的话会有很严重的处理结果，这种也称为免职调查。
5、免职的情况有很多种可以说是可大可小，关键点是在于免职的原因是什么，免职的里有是什么这些相对来说是比较重要的。
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