1、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
2、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。
4、（七）违反劳动合同的责任。
5、但教师还有一种情况是分配和招考的编制内人员，他们未与单位签订劳动合同，就不适合用劳动法的试用期规定。
6、编制内教师的辞职应由夲人以书面形式向有人事管理权的上级主管部门，比如教育局提出辞职，上级主管部门应在三个月内批准。所以教师的辞职具体区分二种情况，分别对待。
7、(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
8、没有转正是属于临时，要是没跟单位领导签合同，是可以随时辞职的，临时工跟正式员工是不一样的，但是谁都希望自己能在事业单位工作，事业单位的待遇比临时工高工资，明显生活质量大大提高，不过当今社会是要靠本事吃饭，赁能力就业率。
9、如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
10、在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
11、《劳动合同法》
12、（三）劳动保护和劳动条件；
13、按照离职手续表办理相关手续：
14、凡是与单位签订了劳动合同，并约定试用期时间的人员，无论何种身份，均适用于劳动法的规范范畴，教师在试用期内的可以提前三天向学校提出书面请辞。
15、没有转正当然可以辞职。只是我们对工作要负责，把相关的工作做好对接，交到下一个人那里或者等可以接替你工作的人把工作交接好。
16、如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
17、工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。
18、(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
19、最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。
20、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
21、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
22、（一）在试用期内的；
23、试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。
24、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
25、在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
26、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
27、(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
28、劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。
29、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
30、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
31、做辞职前也最好能有个职业规划别意气用事，想好自己的下一个职位。工作随时可以辞退，要记得自己所得和将来规划就好。
32、（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
33、如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。
34、违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。
35、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
36、二、法律规定的试用期辞职程序
37、教师试用期不可以随时辞职。现在教室多数都实行劳动合同制，也要遵守《劳动合同法》的规定。教师在试用期间，也要提前三天向学校提出辞职申请，不提前进学校申请励志，给学校造成不良影响或者损失的话，也要承担相应的责任。所以教师在试用期也是不能够随时离职的。
38、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
39、教师试用期不能随时辞职的，因为试用期也是要签试用期合同的，作为一个老师就应该对所在班级的孩子负责任，班级频繁的换老师对孩子不好，怎么可以随时辞职呢，如果要辞职都应该提前告知学校，等新来的老师熟悉班级情况以后，才可以辞职离开的
40、(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
41、（六）劳动合同终止的条件；
42、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
43、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。
44、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
45、扩展资料：
46、------------------------------------------------------------------
47、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
48、（四）劳动报酬；
49、老师在试用期的时候可不可以随时辞职，那要看你辞职是一个什么原因去辞职，还有就是你在试用期的时候和学校的一个人事是怎样谈的，如果嗯被学校录用了，然后嗯你们可能就会立马签订合同，然后是多长时间的一个合同，因为学校嘛本身是不愿意让老师换的，太频繁了，会不会有一个约束？
50、（二）工作内容；
51、（五）劳动纪律；
52、可以随时离职，没有转正就是在试用期内，试用期的员工是可以随时离职的，只是这个随时并不是说这边不想干了，那边就可以走了，试用期内的员工想辞职的，可以提前三天给公司相关领导说，不用像正式员工那么要提前一个月的时间去离职
53、员工离职流程：
54、(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
55、(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
56、（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
57、职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。
58、根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
59、（一）劳动合同期限；
60、第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
61、如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。
62、试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
63、(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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