1、服务协议应为劳务合同,如果发生纠纷,适用民法规定,而不需要劳动争议仲裁的前置程序;而劳动合同如果发生劳动争议,应先经过劳动争议仲裁委员会的裁决,如果对裁决不服,方可向法院起诉.2.服务协议只要是在平等,自愿,又不违背我国法律法规的强制性规定,理应受到有效的法律保护.3.单位无权扣留人事档案.
2、二、劳务合同
3、加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的协议。有时，定作人提供大部分原材料，由承揽人负责部分辅助材料。其特点为定作人提供全部或大部分原材料，承揽人收取的报酬基本为加工费。加工合同是最为常见的承揽合同之一。既常见于生产中，也常见于生活中。生活中，我们经常做的有带布料去裁缝处做衣服，拿自己的谷子去碾米，等等；在生产性加工合同中，就是定作人提供材料，由承揽人加工为成品或者半成品。其中，涉外加工合同较有影响，即所谓来料加工、来件装配合同，这类合同在我国沿海尤为常见。
4、而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、劳务关系由两或两平等主体通劳务合同建立种民事权利义务关系该合同书面形式口形式其形式其适用律主要《华民共合同》劳务关系、劳务合同种顾名思义通俗称呼《合同》没类名词属于承包劳务情形劳务合同似归属定承揽合同属于劳务员输情形劳务合同似归属定租赁合同劳务合同与劳合同同没固定格式必备条款其内容依照《合同》第12条规定由事根据具体情况自主随机选择条款具体约定
6、广东胡律师:
7、加工合同和劳务合同的从属性与独立性不同：加工合同是依靠自己的劳动独立完成主要工作，因此，加工合同本身具有独立性。而劳务合同是按照劳务接受方的指示与要求，提供劳务，所以说劳务具有从属性；
8、劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；
9、劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
10、劳动合同与服务协议的区别：
11、承担的风险不同：劳务合同用工，服务单位需对劳务人员承担连带责任；加工合同，定作人只接受成品，前期发生任何事故，与定作人无关，加工人独立承担！
12、但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
13、因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；
14、主体性质及其关系不同。
15、主体资格不同。
16、有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
17、加工合同和劳务合同的区别如下：
18、主体的待遇不同。
19、因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
20、这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱.被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人.
21、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
22、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
23、报酬的性质不同。
24、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；
25、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
26、一、加工合同
27、报酬的支付：加工合同在完成后，由定做人支付相应报酬，而劳务合同是按约定的期限分期向劳务者提供报酬。
28、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
29、劳务合同劳务派遣制临工跟劳合同劳务合同情况受《劳》保护
30、劳务公司员工去公司需要签劳务合同，不需要签劳动合同。劳务合同员工与劳务公司之间存在劳动合同关系，其到公司提供劳务，需要由劳务公司与公司签订劳务合同。员工到公司提供劳务属于职务行为，是受劳务公司委派到公司提供劳务。劳务合同不同于劳动合同，两者可以并存。
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