1、寝室与床铺
2、方式上，建议组织校本培训，可以是校内有经验的教师，可以是县内名师，也可以是从外面请来的专家。
3、英语专业教师：9人科品专业教师：4人
4、语文专业教师：17人数学专业教师：22人
5、顺利完成地区、县立项课题的各项工作。
6、二、发展状况自我分析
7、学校现状分析
8、语文专业教师：23人数学专业教师：23人
9、餐厅是学校的一个重要组成部分。餐厅的好坏直接影响学校的声誉，影响招生工作。下学期，餐厅后续的工作建议如下：（1）提高饭菜质量，尤其是要丰富菜的品种，每顿饭有6-8种菜可供选择。（2）启用餐厅2楼，增加服务窗口。（3）建议使用条形餐桌，圆形餐桌既不使用，又占地方。
10、语文专业教师：40人数学专业教师：40人
11、托育教师未来职业前景一：众所周知，0-3岁是人成长和发展的第一个黄金期，这一观点早已被教育学、生物学、脑科学、心理学等众多学科所认同。0-3岁更是一个人启蒙教育快速成长期。
12、下期实际需要教师
13、体育专业教师：5人音乐舞蹈教师：5人
14、课题研究。提倡教科研一体化。在做好教学工作的同时还要进行专项课题的深入研究，以研促教，使教学和科研更有机的结合，做到相辅相成。带领全组教师完成县级课题《新课程初中酸碱盐部分的教学与高中必修1化学教材过渡与衔接研究》(20、3-20.12)
15、与家长沟通方式。
16、四、预期发展目标达成：
17、增加数学物理化学老师的招教比重。这类人才，在各个学校都比较稀缺，招教时要加以倾斜，做好人才储备。
18、在幼教市场需求从数量的补充到质量的竞争的过程中，毕业生的综合能力和综合素质是增强市场就业竞争力的关键所在，同时，根据幼教发展的趋势，具备各类职业资格证书，艺体、英语、计算机等级证书以及高学历证书也是很有必要的。
19、托育教师未来职业前景二：新时代年轻家长在孩子的培养教育上的需求也是日益提升，但我国很多学前教育机构只面向3-6岁幼儿，0-3岁幼儿基本上都是有母亲或者祖辈帮忙照护，而新旧教育理念的不同，使得很多家庭中产生了教育子女上的矛盾。
20、与幼儿的沟通能力。
21、一、指导思想
22、可采取两种方式：（1）承包制,核算下，每学期每班需要多少劳动工具，平均多少钱，把钱发给班主任，后勤只需每周检查各班劳动工具情况。（2）供应制后勤根据各班的卫生区情况，分配合适的劳动工具，供应给各班。建议使用承包制，这样班主任会教育学生爱惜劳动工具，就会根据卫生区情况购买合适的工具，学校即省心，又省钱。
23、美术专业教师：8人计算机教师：4人
24、培养1名新教师在县、地区课堂教学评比活动中获奖。
25、根据现在的发展趋势，学部下期将达到1800人以上，约40班（根据师资情况而定）。现规划如下：一年级5班二年级5班三年级6班，四年级8班，五年级8班六年级8班。
26、合计138人
27、幼儿教师主要是对未达到教育学年龄的儿童进行学前启蒙教育，帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。
28、年级部四个（一二、三四、五年级、六年级部），两大业务部门组成人员:教学人员5人，学工处4人(学生事务多），待遇可提高（可物质也可学习机会），保证中层队伍的稳定性，积极性，主动性（吸收经验教训）。,
29、三、发展具体规划
30、教学资金专项管理。教学物品的配备，宿舍管理，职工津贴，外出学习的报账等方面的资金要专项管理，切实保障。
31、教干备配
32、美术专业教师：1人合计66人
33、注重积累。教师的成长需要积累。时间的积累，经验的积累，知识的积累，总之教师的积累尤为重要。我要努力做到：每天进步一点点。每天想到一点点;每天学到一点点;每天领悟一点点;每天反思一点点;每天写下一点点。俗话说：好记性不如烂笔头。想到的，反思的，就一定要及时写下来。要让做过的事情留有痕迹，要让瞬间的精彩成为永恒。
34、承担观摩课、示范课的教学任务，加强“设疑导学”教学法的实践与
35、合计74人
36、依据县名师工作室实施方案相关精神为总的指导思想，进一步落实和贯彻工作室发展目标，认真履行工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认认真真，踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教育教学水平，不断增强自身能力和专业素养。
37、托育教师未来职业前景五：自2018年5月上海市政府于率先颁布了《关于促进和加强3岁以下幼儿托育服务工作的指导意见》，后续推出《上海市3岁以下幼儿托育机构管理暂行办法》、《上海市3岁以下幼儿托育机构设置标准（试行）》(以下简称“1+2”文件)至今短短三个月，上海已有5个区先行试点，现已新设11家合法登记备案的3岁以下幼儿托育服务机构。8月1日起，全市各区将全面受理相关托育机构的申办。此举为开办和经营高品质托育中心、培养专业托育人才指明了方向、提供了依据。
38、（1）教材与作业，学生每生人手一套，实际需要1800套，考虑插班生因素，建议订2000套。（2）作业本个数：低年级拼音5本，算术5本；中年级拼音4本，低小字4本，作文2本，算术4本，高年级低小字5本，作文2本，大算术2本，小算术2本。
39、英语专业教师：8人科品专业教师：6人
40、教育培训行业课程开发专员是指负责某个具体科目的师资招聘、培训、讲义审核把关、师资考核、安排课程、录制课程、监督后期制作的工作人员。
41、教育产品开发教师就是基于自已所从事教育市场的特点，利用擅长的物质手段，进行各类教育产品的研究和制造的专业人员。
42、桌凳原有2000套，两个学部现有学生共计1500人，结余桌凳500套，考虑暑假招生情况，建议桌凳订1000套，一定保证质量。（说明：若小学部整体搬迁至东楼，各项配套设施要在八月初，安装，调试完毕。）
43、托育教师未来职业前景四：我国教育事业“十三五”规划中（2017年1月颁布的《国家教育事业发展“十三五”规划》）已将“发展0-3岁婴幼儿早期教育”列入重点工作中。党的十九大报告中明确指出，要在“幼有所育”等民生领域不断取得新进展。
44、从事化学教育工作已有18个年头了，作为一名中青年教师，有着充沛的精力、饱满的热情和较强的学习接受新事物的能力，更容易接近学生;有一些课堂教学心得的积累，对化学教学有一定的见解，掌握了激发学生兴趣、引导学生合作探究学习的初浅教学方法。弱势是缺乏耐心，学生基础差，如何使教学效果最优化、最大化，这还是一个不断学习和摸索的过程。有些理论与实际操作脱节，要加强理念与实践相结合的探索。
45、加强学习。有这样一句话：“活到老，学到老”。告诫人们活着就要学习，它不论在任何时候，任何地方。而我选择最为方便的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅读学习，对书中的建议，想法，案例，方法进行分析与反思，做到及时摘录，认真写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。
46、力争在县、地区课堂教学评比活动中获奖，提高自己的知名度。
47、（一）班级设置
48、下期教师缺口
49、增加在职教师的招教比重，尤其是工作8年左右的在职教师（年龄可放宽一些）。这样，有利于新学校创建之初，教学质量，课堂教学，家长口碑等方面的工作快速走向正规。
50、（四）后勤保障
51、撰写论文。通过撰写论文不断提升教育教学的理论素养，提高写作水平和能力。为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平时课堂教学实践的积累，尤其是教学中精彩的片段，有趣的活动，新颖的设计，巧妙的安排，有效的方法，合理的组织等等，将每一个素材进行分析与总结。每学年完成一篇高质量的论文。
52、英语专业教师：20人科品专业教师：10人
53、（三）招教建议
54、体育专业教师：8人音乐舞蹈教师：8人
55、探索，学习名师的教学特色和经验，努力形成自己独特的教学风格。
56、为了学校更好的发展，为了鼓教师的干劲，建议董事会综合考虑兄弟学校的教师待遇，每年对教师的津贴方案进行一次调整：增加项目；提高基础部分，奖励多劳多得。
57、内容上，可以是学校制度，也可以是课堂教学，可以是班级管理，也可以是经验交流。
58、（3）多媒体40套。（教师办公室的空调，网络，办公桌椅要配到位）
59、撰写的论文在地区、省论文评比中获奖。
60、本人有幸成为光泽县名师工作室的一员，我明白我应在这有限而宝贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个平台，提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动，全面推进自身专业化进程的发展。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展计划。
61、以下是学前教育的职业定位：
62、自身的基础素养。
63、教育有其特殊性，不同于其他行业：后勤服务于前勤，以前勤为主，教风则盛；活动服务于教学，以教学为主，学风则盛；管得有道理，尊重教学规律，学校则盛；学校管理走专业化之路，迫在眉睫！
64、小学部的学生年龄小，高低床不安全，大部分学生家长都要求自己的孩子睡下铺。根据这一实际情况，建议小学部的床铺，逐步换成平铺，不在使用高低床（每个寝室可以放8个那种窄小的床）。建议学校以后购买床铺时，购买窄小的平铺，高低床逐步过渡到初中部。建议：（1）购买平铺床1000个。（2）尽快完成寝室北楼装修与调试，不耽误下期开学使用。（3）南楼个别寝室的空调尽快安装。（若小学部的学生宿舍调到北楼，北楼的配套设施要提前配置到位。）
65、体育专业教师：3人音乐舞蹈教师：3人
66、劳动工具
67、树立风格。认真上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。主动
68、学校管理走专业化之路
69、以上是20-20学年我要完成和探索的目标，为此我会努力工作提升自己，在名师工作室同仁们的帮助下，取得更大的进步!
70、常见小朋友问题的处置方法。
71、（二）教师配备
72、现有教师
73、时间上，建议主要集中在新教师上岗后。
74、一个好校长决定着一所学校的办学品味。同样，一支好的教师队伍，才会有好的教学质量，才会有优质的教育环境，才会有学校的快速发展。根据我校校情：在职教师少，应届毕业生多；有经验的在职教师少，刚工作两三年的在职教师多。建议：
75、及时修正《教师津贴方案》
76、早期教育是21世纪幼儿教育的大趋势，学前教育人才的奇缺，在未来相当长的时间内，学前教育专业将是就业的热门专业之一，目前几乎供不应求，很多幼儿园都需要提前下“定单”。
77、幼教全称幼儿教师，是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。
78、提前做好校聘教师的准备工作，不能影响正常的开学。
79、综上信息，未来“专业托育机构”这种新兴业态，将会在北上广深等发达城市悄然兴起，随之而来的将是大量的专业人才的缺口。可以预见，托育教师未来的职业前景必将前程秀锦！
80、美术专业教师：7人计算机教师：4人
81、年以来，我们克服了学校初建，设施不完善，师资力量短缺等重重困难，在全体教师的共同努力下，各项工作取得了明显的成效。自学校招生以来，一期比一期势头良好，目前在校学生人数1100人，比上期增长了三分之一，这让全部教师更加坚定了工作的责任心和使命感。现在，学校的德育工作富有特色，教学工作扎实有效，安全工作常抓不懈，艺体工作硕果累累，全体教师信心百倍，干劲十足，正朝着更高的理想目标大步向前迈进，为使工作更加井然有序，凸显特色，特制定下期学校发展规划。
82、托育教师未来职业前景三：据有关部门统计，我国0～3岁婴幼儿的入托率不到4%，远远低于发达国家50%的比例。0-3岁幼儿的教育问题基本上是在家庭中完成的，这个教育上的断层，导致孩子们上幼儿园时出现很多问题。
83、教师培训，
84、教材与作业
85、学前教育是儿童教育的开始，合理的学前教育可以让儿童未来的发展有一个良好的开始，因此国家和父母都非常重视儿童们的学前教育。如今很多院校都开设了学前教育这门课程，学前教育的主要学科是教育学和心理学。
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