1、有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
3、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
4、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
5、大专以上学历；
6、课中要认真授课，观察学生上课情况，管好班级的纪律，并协助助教拍照发班群；
7、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
8、做好培训计划，跟进课程；
9、培训中心主任：
10、具有良好的品行；
11、接受分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案；
12、培训机构老师的招聘条件是：
13、扩展资料
14、教育培训，类似于办公室白领，做的好工资收入可观
15、遵守法律、法规，恪守职业道德；
16、年满18周岁，且未达到退休年龄；
17、所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告；
18、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
19、首先是要具备基本职业道德，其次要具备专一定人寿业务知识，三是扎实的教学风格。
20、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
21、培训机构上班的老师属于自创业人员，其工作职责是：
22、所受监督：受培训经理的工作监督；
23、参考资料：
24、每一次课后主动与家长沟通学生上课情况。
25、有要求相关工作人员配合工作的权利。
26、（一）培训专员的工作权利：
27、外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。
28、有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
29、及时做好培训总结，并分析培训结果；
30、有对培训计划的调整权；
31、内部关系：人力资源内部职员；
32、（二）培训专员与其他成员的关系：
33、身体健康，无传染病和精神病史。
34、协助主管开展绩效管理相关工作；
35、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
36、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系2、负责培训中心日常工作运作3、负责聘用专兼职人员及管理4、培训中心费用预管管理5、培训中心资产管理6、负责各类外委机构选择与管理
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