1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2、下一年的公积金缴纳基数是65600/12=5466.67（应该要换成整数）
3、你今年年收入就应该是：（4000+500+300）*12+4000*2=65600
4、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费
5、但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）
6、假设缴存比例是20%
7、一次性伤残就业补助金按照本省（直辖市）上一年度职工平均工资为基数进行计算。地区不同职工平均工资不一样。比如河北省是5409。四川省是6210。你如果想知道本地区的职工平均工资数据可以具体咨询本地人力资源和社会保障局，也可以拨打12333具体咨询。
8、职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12搜索工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
9、加班费的基数计算
10、补休还是付加班费
11、如果你没有加班，也没有加工资，也没有其他加项，你下一年的缴存基数仍然是4000。
12、社保缴纳比例大致如下（不同的城市，有不同的标准，仅供参考！）：
13、基数是4000，那每月你交800，公司帮你交800，一共1600，你纳税所得额是3200（应该不纳税）
14、那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月
15、然后这个公积金的缴存基数是这么算的：
16、例：你每个月500加班费，年终奖是两个月的基本工资，饭补车补300一个月
17、那要看在哪个地区。
18、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
19、也就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金
20、养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
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