1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
3、与绩效的相关性：薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
4、激励性：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
5、可承受性：确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。
猜你喜欢 暨南大学在哪里 暨南大学的位置 梦到在大海里游泳什么意思 梦见在大海里游泳是什么预兆 麂皮鞋脏了怎么清洗 白色麂皮鞋脏了怎么清洗 2022年哪些生肖运势好 2022年哪些生肖运气好 吊顶龙骨是什么 吊顶龙骨是什么材料 上海果园采摘基地一览表 上海周边果园采摘 揭阳双峰寺有开放吗 揭阳市双峰寺庙 高跟鞋鞋跟松了怎么解决 高跟鞋鞋跟松了怎么办 1024分辨率《恋爱通告》BD国语中字无水印