身在职场，你就必须了解这些神奇的心理学知识

　　人的心理活动变幻莫测，了解心理学会让你了解自己，一些心理学知识也适用于职场，了解相关知识，可以让你在职场更顺利。下面，跟小编一起去看看这些神奇的心理学知识吧。

　　一、出丑效应——犯点错能提升好感度

　　出丑也有心理学一说?是的!根据一项实验：让参与测试的人听几个人回答问题的录音。其中有一组录音收录了打翻咖啡杯的声音。当被试者被要求给录音中的几个人打分时，打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。

　　出错会带来吸引力，这就是出丑效应。出丑效应，意指精明的人无意中犯点小错误，不仅是瑕不掩瑜，反而更使人觉得他具有和别人一样会犯错的缺点，反而成为其优点，让人更加喜爱他。

　　如此看来，偶尔犯点小错误能够帮助我们获得他人的好感。全无缺点的人会让人觉得高高在上，所以，如果要拉近与他人的距离，恰当地出点错不失为一个好办法。

　　“出丑效应”很好地告诉我们，出错在所难免。偶尔犯点错误不仅能够得到原谅，而且还能带来好处。只要不是事关重大，出个丑没什么不好的，这也是接地气的表现。

　　二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大

　　这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。

　　合理运用“皮格马利翁效应”，既有利于个人发展，也有利于个人领导力的建设。对个人来说，你可以通过设立更高的目标、更难的任务来挑战自我，更积极地努力地战胜困难。而作为领导者，如果你对你的团队期待更高，你的团队也会回报你更好的成绩。

　　三、旁观者效应——围观的人越多，帮你的人越少

　　这个心理学现象也称作“责任分散效应”，就是说当还有其他人在场的情况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负什么责。事实上，救助行为出现的可能与在场旁观人数成反比，即旁观人数越多，救助行为出现的可能性就越小。如果你真的需要帮助，一定不要到人群中去求救。

　　在职场中，当你需要帮助的时候一定要明确到具体对象。喊他们的名字，这样他们就不会觉得事不关己。我们喜欢到人多的地方寻求帮助，直觉上觉得人越多，越会有人跳出来帮你，但实际上根本不是这么回事。不想失望的话，每次求助请选定一个人。

　　四、聚光灯效应——你的错没那么引人注目

　　聚光灯效应，指不经意的把自己的问题放到无限大。实际上，别人根本无暇关注你。你会觉得别人时刻关注你是因为犯错后疑神疑鬼，其实只要是不影响大局的小错误，对别人根本造不成什么影响，别人也没义务去关注。

　　这个就是聚光灯效应，别人其实根本没注意到你犯错的瞬间，都是你想太多。

　　看完了这四个职场上的心理学现象是不是有点对号入座的感觉呢?这四个心理学现象是基于大脑本身的工作原理而产生的，所以可以被看成是自我提高的秘籍。如果我们能了解自己在做选择时的心理活动，就能做出更好的选择。