1、该员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合录用条件为由进行裁员。但要注意，考察标准是要预先约定好的，员工上岗后的表现的确没有达到考核标准，才能以此为由辞退。
2、员工是否严重违反了公司的制度，比如多次迟到、早退、旷工等行为，如果有，可以以此为由进行裁员。
3、该员工在工作中是否存在严重失职，给公司造成重大损失，如果有，可以以此为由进行裁员。
4、该员工是否正犯有刑事罪行，正在被追究刑事责任，如果有，可以以此为由进行裁员。
5、最后，可以以公司经营需要进行人员缩减为由进行裁员。
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