1、该员工是否在试用期,如果是试用期,可以以不符合录用条件为由进行裁员。但要注意,考察标准是要预先约定好的,员工上岗后的表现的确没有达到考核标准,才能以此为由辞退。
2、员工是否严重违反了公司的制度,比如多次迟到、早退、旷工等行为,如果有,可以以此为由进行裁员。
3、该员工在工作中是否存在严重失职,给公司造成重大损失,如果有,可以以此为由进行裁员。
4、该员工是否正犯有刑事罪行,正在被追究刑事责任,如果有,可以以此为由进行裁员。
5、最后,可以以公司经营需要进行人员缩减为由进行裁员。
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