解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金。

摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

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