捧杀-语录大全-语录网

1、但这种方法只适合于没有本事的人，对于那些有本事有才能有野心的人，毁掉他的最快最好方法却是另外一种形式——捧杀。捧得他高高在上，捧到他得意忘形，捧得他德不配位，这样他就必有灾殃，然后会犯一个大错，而这个错误会大到足以让他很难翻身。

2、我们这个社会就是纷繁复杂的，每个人由于个人性格、家庭教育、社会经历的不同会产生不同价值观，别人吹捧你，有的人听过之后哈哈大笑，就当什么都没发生，而有的人心胸狭隘，心生嫉妒，识别能力较差，就会对你产生误会，对人际交往和工作都带来麻烦。

3、“捧杀”危害之三：引发同事嫉妒、排挤。

4、“捧杀”危害之一：骄傲自满，不思进取。

5、当时，石勒占据着邺城，正准备想办法吞并王浚，于是向谋士张宾问计。张宾说：王浚名为晋臣，实际上是想自立为王，只是怕天下英雄不服他。他想要得到将军，就好比项羽想要得到韩信一样。我们不如先向他称臣，极力吹捧他，让他失去戒备，再趁机偷袭。

6、王浚是西晋的将领，他在八王之乱中逐渐壮大自身实力，在五胡乱华的时候，他偏安一隅，成为割据一方的诸侯，其势力范围在幽州一带。

7、棒杀指的是明面上的虐待，或身体或精神，总会让外人看出来谁是欺负人的那一个，谁是被欺负的那一个。被棒杀的人也会知道是谁在害他，心里会有逆反和憎恶，棒杀并不能摧毁一个人意志，如果熬了过去没准还会取得非凡的成就。

8、举个例子知否里的顾偃开虽然心里不坏，但他对顾廷烨的教育方式就很有棒杀的感觉，不看到后面还以为是不喜欢顾廷烨。

9、领导捧杀员工通常表现为领导在大庭广众下对某特定的员工进行超越其业绩和能力的肯定和表杨，其内客鼓动性和针对性很强，被针对的员工根本达不到如此之能力，这会引起其他能力和业绩更强的员工反感，特别是当真遇到需被针对的员工表现时，因能力不足而误事，掉链子。

10、这是一种对别人心理暗示，并不犯法。只不过从道德层面应该对其谴责。

11、喜欢捧杀的人心机颇深，善于谋划，这样的没点城府的人是看不清他的目的的，喜欢捧杀你，就是给你点甜头，让你被他利用玩弄，实际他是打压你，让你不如他，混得比他差，他好有优越感，好在你面前可以高高在上，然后其他人都觉得你不如他，他心里特别有成就感

12、捧杀是故意娇惯，恶意引导。是把好好的一个人毁了，外人还在夸加害者贤良淑德，被害者反而是不识好歹烂泥扶不上墙。是由里到外彻底的毁掉一个人，被毁掉的人还感恩戴德，认为世上只有这个加害者对他好理解他。被捧杀的人很难醒悟，也很难有什么好的出路，是温水煮青蛙一样的手法，杀人诛心。

13、人是有弱点的，而爱听好话就是我们的弱点之一，“捧杀”恰恰抓住了人的这一弱点。一旦长期沉寂在别人的“好话”当中，就会引发骄傲自满。毛主席说过，骄傲使人落后，你都认为自己很“优秀”了，很“了不起”了，很“厉害”了，你还有什么动力去学习，去进步，恐怕留给你的只有落后了。

14、答:捧杀不犯法，但是危害极大，主要有三点

15、例子一：石勒捧杀王浚

16、个别同事在领导面前经常夸奖你工作能力突出，这种突出远远超出你的实际能力，自己就会被贴上“高能力”的标签，长期下来，客观上提高领导和同事对你的预期。一旦自己不能按照别人吹捧的“牛人”“高人”标签高质量完成领导安排给你的工作，就会大大降低领导对你的印象，影响领导对你的评价。

17、意思是说过分地夸奖或吹捧，使人骄傲自满、停滞退步甚至导致失败。

18、捧杀并不犯法，这属于个人品质道德问题

19、所以说，我们在生活中，也要警惕被人“捧杀”。当别人吹捧你的时候，要当心了，很有可能是“捧杀”。为什么说“捧杀，是毁掉一个人的最快方法”，下面我们通过几个例子来说明！

20、而小秦氏就是标准的捧杀，做了错事反而还会受到更大的夸奖，这样都没被教坏只能说是顾二叔的良心大大的，加上长柏的影响和男主光环吧。

21、“捧杀”危害之二：乱贴标签，脱离实际，降低领导预期。

22、所以说捧杀比棒杀更可怕。

23、不要捧杀，可以理解为不要把别人捧得太高