1、一、劳资专员主要工作内容如下：
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
4、劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
5、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
6、重要原始档案遵循“双人双控，共同管理”原则，由总经办统一管理。
7、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
8、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
9、报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格:1、年龄在18-55周岁。
10、职工探亲路费报销；
11、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。
12、由项目部综合管理部门建立“工人实名制”管理台账，项目部各部门和各劳务公司或班组必须给予配合。每月对“工人实名制”管理台账进行检查、考核。
13、两年以上相关工作经验；
14、公司档案，是指公司过去和现在的企业各级部门及员工从事生产、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图标、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声象、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
15、第一章总则
16、劳资统计报表；
17、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
18、具有中专或高中以上学历,且愿意从事相关专业管理工作。
19、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、
20、三、归档范围
21、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
22、劳保用品的管理和发放；
23、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。
24、缴纳养老、失业保险金；
25、一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。
26、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。
27、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
28、人事劳资专员和人事助理区别主要在级别和职能两个方面：
29、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
30、根据岗位工种确定岗位职务范围；
31、一、目的
32、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
33、临时工的使用和管理；
34、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
35、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
36、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
37、二、文件材料的收集管理
38、员工考勤统计管理；
39、第二章档案归档
40、其实农民工实名制管理制度是很适合国家的基本管理办法，不管是在建筑工地还是修桥铺路，还是在煤矿工作或是在井下作业，万一出事了也能得到有效的处理，如果不实名制即使出事了由起是在井下作业煤矿上工作，能找到人还行，找不到人有些黑心老板就按了，还有一些犯罪分子也参在其中。
41、身份信息登记完成后，由项目综合管理部门劳资人员出具人员通知单给施工、安全、技术部门，才能组织进行安全、技术教育、培训交底工作。
42、二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。 人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。
43、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
44、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
45、完成领导交办其它工作内容。
46、录像等。
47、劳资管理工作是一项非常严密的工作，劳资管理人员必须兢兢业业地学习和宣传调资文件精神，认真工作，反复对照，并且及时了解最新工资政策。进行日常的工资管理时，要了解每一个职工的工资的过往情况，以实现更好的兑现工资政策。认真分析工资变动中所隐藏的深刻问题，总结工资管理的规律。通过大量的艰苦工作，切实提高工资管理水平。
48、各劳务公司（班组）施工作业人员必须身体健康，年龄超过55周岁的不得进行人员信息登记；对隐瞒身体健康状况，一经发现不得进入施工现场。
49、公司指定专人负责文件材料的管理。
50、设备档案：公用系统、物料、仓库
51、施工作业人员在上岗作业之前，必须在本项目部综合管理部门劳资管理人员处进行信息登记（包括：身份信息、技能工种、计酬标准、手机号码、银行卡号、开户银行、新农合社保等相关信息）备案，项目部搜集相关证件复印件存档。
52、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。
53、二、劳资专员岗位要求如下：
54、农民工实名管理制度，农民工进入施工工地，必须进行实名制，国家要求用人单位实行农民工劳动用工实名制的管理，没有进行实名制农民工不得进入现场施工，并特别强调，工资要按照日，周，月为周期来支付，不然企业和单位就受到处罚，农民工实名制管理是保障农民工权益的一个重要制度和措施
55、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
56、工人技术登记考核晋级；
57、确定各个岗位之间的相互关系；
58、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
59、&合同：原辅料采购、设备采购、工程基建、技术转移、委托合同、设计合同、其他合同。
60、工程基建：设计文件、图纸、会议记录、招投标文件、造假、工程管理（变更、进度控制、质量空hi）、工程验收、工程报批资料等。
61、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
62、包括：理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。
63、身体健康者。
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