1、参考资料：
2、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
3、加班费的规定
4、正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
5、用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、加班不满8小时按具体加班时间来算，加班满8小时则算加班一天，加班超过8小时则超出部分按具体超出时间来算。
7、维护合法权益
8、依据《劳动法》
9、法律依据：《劳动合同法》
10、《劳动法》
11、那么周末加班就按正常的日工资来计算加班工资。
12、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
13、比如我们公司实行每周六天工作制，而周六的加班工资已经直接算在基本工资里面了。我也听说过有些工厂是按计时工资计算的。所以说周末上班的工资是否算加班费，怎么算应该根据各公司的规定来算。贵公司的行政应该会有工资计算的规定制度，你可以多了解一下。
14、首先要明确，外企在中国境内，依然要遵守国家的《劳动法》，不存在“外企劳动法”的说法。
15、用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
16、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
17、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
18、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
19、节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）。
20、同意一楼的，以公司的规定为准。
21、因为有些公司的出勤规定里面会有注明。
22、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
23、劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
24、按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
25、每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
26、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
27、虽然，在现实中，不按规定支付加班费的企业比比皆是，员工也不可能去真正维护这个权益，偶尔因为不和谐原因离职，存在这种维权的情况，我们单位以前就发生过。
28、即每个月基本工资/30天为日工资，日工资/8为小时工资。
29、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
30、扩展资料
31、京东没有加班费。很多企业因为业务量大可能假期需要加班的，如果不是调休就需要计算加班费了。而周末加班和国家法定假日期间加班的加班费用计算又是有所不同的，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
32、计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11。
33、周末加班为双倍工资。
34、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
35、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。
36、第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
37、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
38、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
39、加班工资的计算
40、同时，外企由于运作规范，法制观念强等因素，很少听说会克扣加班费等费用的情况，这一点不用太担心，口碑在这，还是经得起业内认可的。
41、周末是用于休息的，但有些企业为了追求效益，基本上也用周末来加班，这时候就有周末补贴了，当然这种情况是对于福利比较好的公司，你要是遇到这样的公司，说明你很幸运，有些公司直接是无偿加班，就算周末加班也没有任何加班费，更不用说补贴啥的了，所以有周末补贴你就乐呵着吧。
42、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
43、正常的情况下，即公司为五天工作制，每天工作8小时的企业的话，
44、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
45、国家规定是工作日一点五倍工资，休息日是两倍工资，法定节假日是三倍工资
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