1、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
2、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进行打卡考勤。
3、如考勤卡损毁或丢失，须及时向IT运维部备案
4、（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。
5、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
6、值班时间
7、考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。扩展资料：考勤制度有以下几条：第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。第三条工作时间第四条迟到、早退第五条病假第六条事假第七条年假第八条婚假第九条产假第十条丧假第十一条旷工第十二条本制度解释权归人力资源部。
8、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
9、考勤时间、工作制度、考勤设置及基本定义、请假管理、考勤扣款标准（例如迟到早退、旷工、请假、病假、产假、丧假等）、年假标准、工资福利、绩效考核等
10、（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
11、三、值班制度
12、（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。
13、打卡地点：公司大门口。
14、考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00 一.迟到、早退、旷工。 具体规定： 1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。 8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二.请假 1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4.当月请假2天以上没有全勤。 5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 三.旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
15、打卡时间：每日上午9：00以前及每日下午18：00以后，每天打卡两次。
16、值班要求
17、最好的考勤方法是能够与企业的考勤制度相匹配
18、二、请销假制度
19、一、日常制度
20、选择一款灵活高效的考勤方式很重要，keyfree考勤系统能灵活地满足企业的考勤制度。
21、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
22、在keyfreeAPP中能实现蓝牙考勤、二维码考勤，另外企业员工在keyfreeAPP中还可随时查看我的考勤记录、补卡申请/请假申请、移动审批、外勤签到等功能。
23、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
24、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
25、（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。
26、值班纪律
27、（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。
28、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
29、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
30、（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。
31、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
32、（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。
33、领导班子成员应该受考勤制度约束。考勤制度是单位制定的最基本的规章制度，是约束单位所有人员的，全体成员必须认真遵照执行。领导班子成员不能利用特权违反单位的考勤制度，而是要带头模范遵守考勤制度，给单位其他成员做出表率，以保证单位正常的工作秩序。
34、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
35、节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
36、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
37、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
38、员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表（出差者除外），并由部门主管领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。
39、（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。
40、员工考勤管理规定内容包括：
41、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次机会，超过三次（不包含第三次）按缺勤时间做旷工处理。
42、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
43、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
44、（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
45、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
46、如果企业选择人脸考勤，立方人脸识别闸机则是很好的选择，识别精度高、毫秒级识别速度、高清显示屏，极大提升了人机交互体验。
47、现在考勤的方式有多种：人脸考勤、蓝牙考勤、二维码考勤、指纹考勤、卡片考勤等
48、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
49、（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。
50、就是对你的上下班时间/课堂情况进行考核记录，换句话说就是看你是否在上班时间到达公司
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