技术资料管理制度-语录大全-语录网

1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

2、负责接收、征集并保管所属范围内的各门类档案及有关资料，维护档案的完整与安全。

3、提出鉴定档案原则和标准、研究、审查有关档案的保管价值、保管期限等方面的问题，监督档案文件的销毁。

4、第十类:健康检查和处理工伤事故处理材料;治丧材料;干部人事档案报送、审核工作材料。

5、第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料；

6、第一类:履历材料；

7、第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表;

8、第七类:表彰奖励材料；

9、负责档案统计、分析、综合开发利用档案信息资源。

10、负责全省、市档案科研课题的研究、科研成果的评定、推广和应用工作。

11、第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料；

12、第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料；

13、贯彻执行国家有关档案工作的法律、法规，结合本地实际，制订档案工作的规章制度，并组织实施。

14、第九类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人专业(复原)安置、退(离)休材料;辞职、辞退，罢免材料;工资、待遇材料;出国(境)材料;党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料；

15、人事档案包含以下材料：

16、监督、指导全省、市各级机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作和各级档案的工作。

17、组织档案专业教育，档案系列专业技术职务评审。

18、负责档案史料的编研、出版与公布工作。

19、提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

20、第八类:涉法违纪材料；

21、制订全省、市、县档案事业发展的长远规划和年度计划，并组织实施。

22、第六类:党、团组织建设工作中形成的材料；

23、完成省、市委，省、市政府交办的其他工作。