1、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、一、关于定岗定编
3、根据我国法律的规定，以竞聘上岗失败，并不存在着经济补偿金的支付，
4、第三、工作业绩及综合考核（50分）。
5、四、竞聘上岗的程序
6、（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。
7、一，定岗定编定员的指导思想
8、健全教师岗位等级设置，科学制定岗位设置方案，优化岗位结构，实行县域统筹管理，落实岗位倾斜政策，规范开展岗位竞聘，加强聘后管理。
9、展示优势着眼于已经具备的条件，提出工作设想是着眼于未来，因而具有超前性。
10、对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的；
11、优势是指竞聘者具备超越他人担任该职务的条件，工作设想是指竞聘者一旦竞争上岗后怎样开展工作。
12、第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；
13、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；
14、（1）加分：近三年个人获国家级表彰奖励的一次加3分，市委、市府表彰奖励的1次加2分，市直属部门、区委区政府表彰奖励的1次加1分，区直属部门、镇党委、政府表彰的1次加0.5分。
15、《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》：
16、发布竞聘公告；
17、（二）管理岗位的基本任职条件
18、如果竞聘演讲者优势写得非常充分，然而工作设想却写得十分逊色，那么其演讲同样难以取得成功。
19、第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。
20、在初选基础上，进行情景模拟测试；
21、（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。
22、结合岗位说明书和本岗位的年/季/月度工作任务目标定责。
23、（一）加强组织领导。为切实加强对本次所属事业单位竞聘上岗工作的领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由镇党委书记杨贵兵同志任组长，党委副书记、镇长杨五明和人大主席袁夕洪同志任副组长，余东生、康 茂、杨 丰、李其川、何建英、夏召军、伍廷义、郑 龙8名同志为成员，负责组织实施竞聘上岗的全面工作。
24、职员岗位一般应具有大专以上文化程度。
25、按“德才能识勤绩体”全面衡量，作出最终人事决策；
26、人员定岗定编定员的指导思想是：密切配合机构改革方案的实行，优化人员构造，发挥个人专长，保存工作骨干，提升工作效率。依照“工作需要，竟争上岗，综合考评”的原则和品学兼优标准，建设一支精壮，高效，清廉，求实的工作队伍，以加速企业发展进度和工作需要。
27、演讲之前一定要做好准备工作，首先，你必须要将自己的稿子进行一个整理，然后思路清晰，最好就是多朗读几遍，然后的话要保证自己的一个着装搭配，然后保证自己的一个仪容仪表规范，然后再上台之后肯定是要克服自己给的一个紧张情绪，然后真正的发挥出来。
28、竞聘上岗不符合以下法律规定，是违法的，可以拒绝竞聘上岗：
29、确保应聘岗位合理的候选人数。一般不低于1:6的比例。
30、制定并公布竞聘上岗方案。竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。竞聘上岗方案须经党委会集体讨论或职工代表大会讨论通过，并公示3个工作日无异议后，报区人力社保局备案再组织实施。
31、（1）工作业绩：领导小组根据竞聘人员在岗工作述职情况进行打分，总分20分。
32、(一)经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。在约定的聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。
33、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
34、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
35、第二步：组织报名根据条件初步筛选符合条件的人数；
36、（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；
37、（4）学历情况：具有本科学历得10分，专科学历的5分，中专学历的3分，中专以下的1分。
38、管理岗位按照干部人事管理权限聘用。
39、备案。公示后无异议，按规定程序报送区人社局登记备案。
40、摘 要：提出工作设想或者施政构想是竞聘演讲稿写作的一项重要内容。
41、事先公布竞聘上岗的岗位;
42、《中华人民共和国劳动合同法》
43、七、工作要求
44、根据公司上年度经营和人员编制情况，结合本年度经营目标计划，对收集上来的部门填报的数据进行审核和汇总，制定本年度人员定岗定编计划表。
45、三、岗位聘用的基本条件
46、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
47、六、岗位的聘用及待遇
48、公开报名。2021年3月30日至2021年4月2日下午17：00前（逾期不报名者视为自动放弃），报名时请主动提供相关证明材料（任职文件、学历、获奖情况、专业技术职称等）。
49、编写岗位说明书。主要包括工作描述和工作规范。工作描述包括：工作概要、工作关系、工作职责、工作权限、绩效标准和工作环境等。工作规范包括：教育程度要求、知识要求、能力要求、技能要求、经历要求、素质要求和道德要求等。
50、领导不能推荐、暗示或个别谈话;
51、（2）年度考核：近三年年度考核结果为“优秀”等次者每次计5分，“合格”等次者每次计3分。
52、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
53、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
54、（二）方法和步骤
55、上年年度考核结果为合格及以上的。晋升等级的人员，任现职务期间考核等次均为合格以上；
56、仅供参考。
57、设计一份人员定岗定编表格，包括部门名称、部门主要职责、年度工作任务目标、部门目前的岗位名称、岗位人数、部门每个员工的岗位职责、本部门认为人员的增减计划和理由，下发给各部门填报。
58、3.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
59、二、关于定责
60、（三）专业技术岗位的基本任职条件
61、适应岗位要求的身体条件。
62、重庆市大足区古龙镇农业服务中心专技7级1名；
63、为规范企业的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑企业的管理需求，并联系企业的实质状况，特拟订本方案。
64、二、组织竞聘步骤：
65、事业单位竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，其构成要素和各分值比例分别为：竞聘上岗工作领导小组测评得分占总分值的20%，民主测评得分占总分值的30%，工作业绩及综合考核（年度考核、任职年限、奖惩情况、学历、工作年限等）占总分值的50%。具体方法步骤如下：
66、各部门需要从公司经营发展战略和全局考虑，从成本和人均产能的角度考虑。对于业务部门，对比去年的人均产能等数据，如果要增员，需要比去年的任务量（例如工程量、销售额）至少要呈一定比例的增长才可以，否则就不能增员甚至还需要减员。
67、第二、召开职工大会对参加竞聘上岗人员进行民主测评（30分），评为优秀的30分，合格的25分，基本合格的20分，不合格的15分。
68、第一、领导小组对参加竞聘人员进行测评（20分），评为优秀的20分，合格的15分，基本合格的10分，不合格的5分。
69、竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;
70、竞聘上岗根据岗位的不同特点，采取公开报名并提交相关的证明材料（原件）。竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位所要求的基本任职条件对其进行资格审查。
71、企业定岗定人定责的实施方案
72、（一）确定竞聘岗位：
73、第三步：组织人员进行笔试、面试出题；
74、订立聘用合同，办理聘用手续。
75、辅以一定的组织考核（工作业绩、实际能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；
76、第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
77、（3）工龄：按组织从事部门的工龄计算规定满30年及以上15分，20-29年15分，10-19年13分，10年以下的11分；
78、组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；
79、所属事业单位在编在岗的符合任职资格条件的事业干部。
80、组织考察。按照竞聘人员综合得分情况，由领导小组研究确定考察对象，采取个别谈话和审查廉政情况等方式组织考察。根据工作需要和考察情况，择优确定拟定任职人选。
81、具有良好的品行；
82、（二）严肃工作纪律。本次竞聘工作必须体现公开、公平、公正、竞争、择优原则，全体干部职工要顾大局、识大体，服从安排，严格遵守组织人事纪律，不得弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊，否则将取消竞聘资格，并追究相关人员纪律责任。按照规定需要实行回避的，应当实行回避。
83、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
84、二、竞聘上岗的范围
85、(二)聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关规定兑现相应的工资待遇。
86、张榜公布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。
87、劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
88、第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；
89、公示。将拟聘用人员名单、拟聘用岗位及登记等情况在本单位进行为期5个工作日的公示。
90、组织相关“文化考试”或“技能考试”；
91、重庆市大足区古龙镇文化服务中心专技12级1名。
92、作为听众来说，他们给竞聘者的演讲评分，既考虑演讲者在演讲中所阐述的优势，又考虑对未来的工作打算。
93、为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;
94、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
95、（2）扣分：任现职以来年度考核有被确定为“不合格”等次或“不定等次”的，每次扣5分；无故不服从领导安排任务的，每次扣1分（以原始记载为依据，最后以领导小组研究认定）。
96、量化评分。
97、八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年。
98、（一）岗位聘用的基本条件
99、第四、加减分。
100、通过竞聘上岗报名没有形成竞争且符合晋升条件的，采取组织任命的方式，通过民主推荐、资格审查、民主测评、综合考核、公示等程序进行人员聘用。
101、竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年及以上。
102、各学校要在岗位结构比例内开展职称评审，按岗聘用，采用竞聘上岗的方式进行，同一县域内中小学教师岗位出现空缺的，教师可以跨校评聘
103、七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满2年；
104、二，定岗定编定员原则
105、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
106、各等级职员岗位的基本任职条件：
107、在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
108、遵守宪法和法律；
109、一、竞聘上岗的原则
110、资格审查。根据岗位特点，由领导小组对报名人员相关证明资料和个人档案进行审查，并公布符合条件的人员名单。
111、五、组织任命的程序
112、第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；
113、一、竞聘上岗的程序：
114、故本文特谈谈在演讲稿的写作中怎样提出工作设想。
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