1、中国传统佳节公司补贴；
2、根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；
3、全勤奖；
4、万以上部分提成46%；
5、第三：月度奖金制度
6、层级微商代理制度
7、激励是对业务价值的认可。认可两方面的工作，一是开发客户，二是维系客户。激励要分为两块，一是开发客户的奖励，开发的奖励最好是按单数算，而不是按额度算，比如：本月销售指标是十单客户，每单奖励两百元。这个奖励和充值额度无关。（这样业务不会刻意地去追大客户）二是维系客户的提成，维系客户不仅仅是业务员的任务，是你整个系统的任务，但业务员也会起到很重要的沟通作用，客户之后的每次充值，都按月给业务员5％左右的提成。（当然，其他做服务工作的也要给提成，视重要程度，比例不同）这样，业务员每个月都想着去开发客户，又会想着去维系客户。慢慢地业务员就会对客户质量在意，也会花精力培养客户关系，（客户如果不充值了，他就失去了之后的充值提成）慢慢地你的业务员也就会成为客户管理人员，客户稳定了，你就可以逐步降低提成比例。
8、这时候我们就要根据产品和企业实际情况去选择合适的代理制度。
9、看你新户开立时，财信证券给你的佣金费率，东财开户现在是万分之25。我在华泰现在给的是万分之五15，准备去找东财讲降低佣金，但是东财那边说有资金界限。
10、每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200
11、目前来说，独立app社交商城的项目，有做的非常成功的，以云集为代表。建立在微信公众号上和小程序上的商城，目前还没有发现多大的体量的项目。
12、社交商场奖金制度
13、每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600
14、我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）
15、财信证券手续费是2，5％佣金是比较低的。
16、找到我们起盘的企业很多企业之前就是做电商的，现在要转型微商，或者一些做供应链这块的企业，自己有完善的运营的团队，有独立的技术开发运营能力，对项目有大金额的投资，后期的规划也是做平台类的社交电商商场，走资本路线。这类企业适合选择社交商城奖金制度体系。
17、如有些地方的的房地产中介的佣金会以最终成交价格的0.5%到2.5%来计算佣金，由于房地产中介服务公司的管理制度不同，其各项收费的标准也存在较大的差异，因此，佣金的多少也会有不同。
18、证券公司会根据客户的资金量来决定手续费多少。证券公司手续费又称为券商交易佣金，是客户所属的证券公司收取的，最高不超过成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。
19、第四：年终奖励1%毛利
20、微商代理制度，也叫做微商奖金制度，是一家微商企业代理招募运行的基础。
21、每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800
22、微商奖金制度开发模式类型有哪些：（直推奖，见点奖，升级奖，进货奖，团队分红奖，区域分红等等）
23、不同的奖金制度是以什么形式什么币种返？（实时返，每天/每周/每月返；币种：佣金，积分，基金等）
24、提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下
25、第五：员工福利
26、培训与考核，有晋升空间；
27、买进费用：佣金是成交金额的0.02%到0.3%，，过户费是成交金额的万分之0.2（沪市收，深市不收）。
28、层级微商代理制度是出现最早的微商代理制度，也被选择使用企业最多，目前90%的微商企业选择的是层级微商制度。
29、当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500
30、一般普通消费者通过购买指定大礼包可以成为最低级代理商，享受平级推荐奖励，和自购+分享返利佣金，低级代理可以通过后期推荐代理商，达到一定数量标准升级为上级代理商（或则通过消费满一定金额升级为上级代理商），升级后就享受更高的发展代理推荐佣金，和更高的销售佣金。以此类推，中级代理达标后升级为高级代理商，享受更高比例的推进奖励佣金，和下级代理佣金百分比奖励。
31、另外一种，就是一些传统企业老板开始进入微商行业，手里的产品不止一款产品，可能有六七款产品，看到社交电商这么火，身边有朋友做的非常成功，自己又不想选择层级微商模式，也想搭建一个自己的商场，这里商场基本上建立在公众号上或者小程序上，并没有独立的商城。也是三个等级的代理级别，不同的晋升条件，不同的权益。
32、以上两种制度，是我们在服务微商企业中，很多企业所选取的制度。
33、房地产中介的佣金没有固定的标准，会因不同的地产项目有不同的佣金收入。成交的房产总价不同，佣金额也会不同。
34、另外一方面，比如说，如果有一家品牌方，手里只有一款产品，大健康类的产品，他想用这个产品更好的去代理商的招募，虽然说新的商城制度，可能听起来更有吸引力，但是它只有一款产品没办法支撑，整个商城的运作模式，所以只能选择层级微商的奖金制度。
35、公司常规集体活动聚餐，打球等运动。
36、转正后代缴社保+公积金；
37、根据最新证券法规定，证券交易佣金实行的是最高上限向下浮动的制度，证券公司向客户收取的佣金不得高于证券交易金额的3‰，同时也不得低于代收的证券交易监管费、证券交易所手续费，A股的每笔交易佣金不足5元时，则按照最低5元钱收取，B股每笔的交易佣金不足1美元或5港元时，直接收取1美元或5港元。
38、财信证券公司的交易手续费基本在万分之2-万分之3。
39、层级微商代理制度比较容易理解，就是我们一种层级批发模式制度，一次性进货达量方可成为代理，高级别代理商进货数量多，进货单品价格低；低级别代理商进货数量少，但是进货价格高，低级代理商从高级手里进货，把货款交给高级代理商，高级代理商可以招募低级别代理商，发货给低级代理商，同时培训低级的代理商，建立销售渠道，进行产品零售。
40、卖出费用：佣金是成交金额的0.02%到0.3%，过户费是成交金额的万分之0.2（沪市收，深市不收），印花税是成交金额的0.1%。深交所不收取。
41、我国现行的证券交易佣金制度，所依据的是2002年5月1日起执行的由中国证券监督管理委员会、国家计委、国家税务总局共同发布的《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》，该通知的第一条明确规定“A股、B股、证券投资基金的交易佣金实行最高上限向下浮动制度，证券公司向客户收取的佣金(包括代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等)不得高于证券交易金额的3‰，也不得低于代收的证券交易监管费和证券交易所手续费等。”依据该规定，我国实行的是最高限额内向下浮动的佣金制度，而非完全的佣金自由化。
42、社交商场奖金制度基本上基本上分为三个级别，每个基本有不同等级的达成条件和不同的权益（返利标准、福利政策等）。
43、财富证券股票交易手续费如下：
44、社交商城奖金制度基本上适合两种微商企业，第一种微商企业是运营社交商城项目的微商企业，就是自己建商场，通过发展大礼包会员，进行代理商的招募，基本上商城上有上千个SKU的产品进行销售。类似于云集微店环球捕手。
45、一方面，层级微商代理制度在起盘打法，营销活动、代理培训、代理权益、扶持政策等方面都比较完善，企业运营也容易匹配。
46、到1万部分提成38%；
47、到2万部分提成42%；
48、每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400
49、试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）
50、试用期基本底薪RMB3200转正基本底薪RMB3600
51、目前国内常见的奖金制度分为两种，第一种是层级微商制度，第二种是社交商城制度（包含独立APP类社交商城和建立在小程序或者微信公众号上的会员制社交商城），当然还有其他制度，比如说，社群团购制度（简单的三级层级微商制度）、TST微商，V8面膜，398免费使用一年的产，99元3盒的产品等等，他们的制度有的类似于直销的制度，有的是原来三级分销商城的一种改革，当然还有一些小众的制度，我们这里不做讨论。
52、直销奖金拨出的比例有两种情况存在。一个是官方比例和公司的实际拨出比例另外，还有一个理论上的拨出比例，和实际上的拨出比例！现在很多公司对外宣称奖金分配制度的拨出比例达到55%，甚至更多，但实际上能达到的比例，能在30%就已经很不错了！建议，根据自己的团队情况来判断拨出的比例，而不是根据公司的理论所拨出的比例，同样，市场做的好，比例再小也可以挣到钱，反之，就是百分之百您也一样挣不到多少钱！
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