1、第二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。
2、第一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。
3、误工费按照误工人员实际减少的收入计算。误工人员可以提供自己连续六个月的工资收入为证据，比如银行流水，工资单等等，以证明自己的工资收入标准来主张自己的权益。
4、误工费的赔偿标准：
5、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；
6、双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
7、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
8、平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
9、属于误工费呢，主要指的是因为一些其他人的失误，使自己暂时一段时间不能够上班而产生的耽误了工作的一些费用，这个费用主要是根据你受伤的情况以及耽误时间长短，还有相应的一些具体的法律法规来进行核算。
10、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
11、事故的产生直接导致了赔偿权利人正常合法工作收入的中断。
12、误工费计算方法：
13、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
14、②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
15、底薪1960元如果计算加班工资！从国家劳动法讲！每个月按21-8天去除1960元应得每天平均工资！每天平均工资乘以二倍或三倍！（二倍或三倍是国家规定在什么情况下按这个倍去乘底薪平均工资）
16、误工赔偿权利产生条件：
17、一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;
18、五工费如何计算？
19、那要看有没有固定收入。
20、法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
21、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
22、误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：
23、误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间
24、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
25、如果有固定收入按照实际损失赔偿。误工费等于你的月工资除以30天乘以误工天数。但是要有误工证明，包括单位开具的没有发工资的证明，还有受伤前近三个月的银行工资流水。如果没有误工证明只能按照相同或相近行业平均工资标准计算。金额比较低。
26、如果不能举证时，可以按受诉法院所在地上一年度的在岗职工平均工资标准计算。
27、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
28、实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
29、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
30、无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
31、赔偿权利人须是若非事故的产生则会是正常享有工作收入的人。
32、赔偿权利人依法可以向赔偿义务人追偿。
33、①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：
34、实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
35、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
36、第三，误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。
37、另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。
38、无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
39、国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间
40、误工费一般按照当地相应的法律法规来核算。
41、这要看各个厂矿的收益，孝义各个工厂讲的标准，有的工厂定的低误工费就拿的低硫的工厂定的高误工费就难的够误工费也可以拿到70%也可以拿到50%，甚至有了武工费20/200都打不到，这就是厂里的效益不好，效益不好，误工费就没法补贴
42、有固定收入的，按照实际减少额计算。
43、误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
44、若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
45、实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
46、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
47、误工费，是指无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。误工费赔偿的标准是：误工费…误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续...受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算l
48、法律依据：
49、在对被害人误工费进行补偿的时候主要是要考虑两方面因素，即被害人的误工时间和收人状况。所以，现实中不同的人，可能获得的误工费补偿是不同的，毕竟每个劳动者的工资收入都是不尽相同的。但大家了解了误工费的计算标准，至少也能自己先计算一下，这样也是有利于维护自身利益的。
50、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十条
51、日工资=月工资/21.75天
52、工作24小时再休息72小时,你看一下你一周的工作时间有没有超过40小时,如果超过就应该计算加班费了.
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