1、人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。人事助理岗位职责:负责集团人事管理和人事事务；做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；及时准确做好集团员工工资调整工作；做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；完成领导交办的其他工作。
2、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
6、三，日常部门日/月工作记录汇总以ppt格式整理
7、人事（人事、绩效与薪酬）助理：
8、工作职责:
9、答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。
10、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
11、人力资源及相关经济、管理类专业本科及以上学历，年满18周岁；
12、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
13、管理公司人事的档案；
14、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
15、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
16、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
17、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
18、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
19、协助处理劳动争议；
20、协助实施员工培训活动；
21、二，协助人事招聘，员工入厂合同签订，员工饭卡办理，日常员工处罚通告拟定，办公用品申请，公司会议室管理
22、以上是我以我们公司人事助理需要完成的工作大至整理一下，请参考。谢谢！！！
23、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
24、人事助理相当于也是做部门文员，可能叫法上不一样，主要工作如下：
25、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
26、人力资源助理的职责是：
27、具有团队合作精神
28、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
29、人事助理知人事哪个大？
30、组织、安排应聘人员的面试；
31、人际交往能力较好，沟通能力强；
32、管理员工信息资料及各类人事资料。人力资源助理的招聘条件是：
33、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
34、组织、实施员工文化娱乐活动；
35、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
36、一，是完成上级交待工作，协助上级完成部门工作（因为具体事务每个公司都不一样，只能笼统概括一下）
37、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
38、一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责综合部日常事务性工作；3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；6、负责人事、仓库管理等工作；7、完成领导交办的其它工作。二、中国人寿人事助理岗位如下：1、年龄23~35岁，大专文凭；2、男女不限，文秘专业优先；3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
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