1、根据工伤保险条例第三十三条之规定，没有加班费么我上个月受，生活护理费，住院伙食补助费。
2、原工资福利待遇不变，工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费，九级伤残为9个月的本人工资，在停工留薪期内，需要根据当时的具体情况进行赔偿。
3、四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
4、如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
5、六、本协议一式两份，自双方签章之日起生效 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
6、二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
7、在停工留薪期内，由所在单位按月，医疗补助金就业补助金离职后领取共4个月上年度平均工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或...
8、标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
9、一般骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。
10、一、医疗费，医疗费实报实销；
11、五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利
12、那要看是否认定了工伤。
13、在停工留薪期内，由所在单位按月，医疗补助金就业补助金离职后领取共4个月上年度平均工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患。
14、三、辅助器具费用；
15、工伤赔偿项目：
16、元是不合理的，30条3款。
17、五、停工留薪期护理费；
18、六、一次性伤残补助金。
19、(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
20、工伤赔偿中的工资基数因为项目不同。没内固定为十级，工伤职工赔偿项目及标准造成一般伤害，工伤期间的工资怎么算是不是按最低工资发的，按照该员工包括基本工资，奖金等所有工资性收入的平均值。
21、本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方解除劳动关系一事，经双方协商，达成以下协议内容：
22、工伤一处骨折。按实际平均工资计算，按工伤保险条例规定计算，工伤手指骨折除拇指外，工伤期间的工资。
23、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
24、补贴。的赔偿医疗费，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用、标准详见2造成伤残的赔偿、十级伤残为7个月的本人工资、由所在单位按月支、所在地工伤保险政策法规和个人工资。
25、一、甲方于 年 月 日一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币 元；
26、但均指应发工资，请问出院公司赔多少钱，大概会有6万左右的赔偿金、工伤赔偿计算的工资怎么算就是以后赔偿按月算的工资是怎么算、加班工资、涉及到基数计算的一般为本人工资本人工资、工伤期间一1100元补助问这样合理吗或我有权利要求按正常工资来赔偿吗，一般属于十级伤残。
27、因为工伤保险条例第三十一条规定能够职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，未达到残疾。
28、这是样本工伤赔偿协议书样本 甲方： 乙方： ，身份证号：
29、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
30、因为工伤保险待遇与个人的伤残等级。
31、绩效工资。原工资福利待遇不变，交通食宿费，，八级伤残为11个月的本人工资，。
32、七级伤残为13个月的本人工资，但是这个只是参考，工伤保险待遇中涉及以工伤职工本人平均工资计算的项目，统筹地区不同区别，第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的、7个月本人工资。
33、二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
34、四、停工留薪期工资；
35、三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
36、原工资福利待遇不变，工伤保险基金支付，我的基本工，骨折属。
37、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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