1、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、一是只要是工作年限满一年以上，就可以享受每年一次年休假。
3、根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定，职工15天带薪休假是指连续工龄满20年以上的职工可以享受15天的带薪休假，这个15天指的是工作日，国家法定节假日和周六周日不算在休假日期之内，可以一次性休完15天，也可以根据情况分开休假。
4、因(请假理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日
5、一、年休假15天指什么
6、带薪休假需要工龄满一年以后才有这个假的，而且在单位需要工作满一年，这是最低的要求，按照劳动合同的规定，工龄满一年不到十年有5天年假，满十年不到二十年有10天年假。工龄满二十年就有15天年假，所以年假是跟工龄有关系的。
7、四是法定的节假日时间不计入年休假。
8、二、年休假申请范文
9、第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
10、XX年XX月XX日
11、第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
12、年休假申请书
13、请假人：xxx
14、第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
15、《企业职工带薪年休假实施办法》
16、依据《劳动法》职工连续工作满一年可以带薪休年假。《职工带薪休假条例》中对工作年限和应休天数工作已满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。不足一年的可以从当年1月1日起计算至离职时的日期占全年天数的比例乘以应休年假天数。
17、三是年休假是带薪休假，即休假时间不会扣除个人基本工资。
18、按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
19、前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。
20、根据《职工带薪年休假条例》及国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函之规定，“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
21、根据劳动合同法的规定，在职职工工作满三年后，不管在哪家单位工作，第一年就可以享受五天的带薪休假也就是年休假了。
22、工作五年到十年的，带薪年休假的天数就上涨到十天了，在一家单位工作超过十年且工作年限超过十五年的，年休假天数为十五天
23、恳请批准为盼。
24、上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称)：
25、当然也有一些情况没有年休假，例如职工有寒暑假等的情况。如果未休年休假，单位应该支付您未休年休假的工资，未休年休假工资是普通工作日工资的三倍。
26、年休假15天指什么?年休假15天就是工作满20年的员工苦役享受到的带薪假期。其中周末是不包括在15天的休假之中的。年休假申请要写清楚请假时间，请假原因。
27、五是年休假一般应在当年度内进行，不得累计使用等等。
28、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
29、二是一年以上十年以下，每年休假5天，十年以上二十年以下，每年休假10天，二十年以上的年休假为15天。
30、天带薪休假指的是法定的年休假办法，具体规定包括有以下几个方面。
31、工作超过二十年，虽然不在同一个单位，但是只要工作是连续的，最高可以享受15天的年休假，而且年休假还不不包括法定节假日及休息日。
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