1、自我评价应该包括以下几点：知识结构、能力结构、个性心理特征，这是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：
2、错误示范4：答非所问型
3、二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。
4、分享用四步法做出来的，几个比较好的自我评价：
5、What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
6、积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。
7、诊断你的“自我评价”踩雷了吗？
8、比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”
9、评价需要语言简练，层次分明，条理清晰，不要拖拉。
10、“四步法”写出让HR眼前一亮的自我评价
11、这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：
12、第三步，用Why-How-What三层黄金法则检验。
13、具体怎么写，按照以下四步：
14、这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。纠正策略1：
15、自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦！
16、一、思想汇报：主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。
17、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
18、写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。
19、回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
20、三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。
21、学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：
22、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量。
23、原则1：真实
24、这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：
25、原则4：禁忌排雷
26、第四步，检查整体描述。
27、因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！
28、你的动机/意愿高不高？
29、实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
30、第二步，在每个小标题下，用形容词+一句话事例。
31、对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：你是不是适合这个职位？
32、我是**中学的一名高二学生。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功.高中三年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进娶认真负责的工作作风和良好的团队精神，在思想方面我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。
33、服从性好，能与上司保持良好沟通，尊重上司的安排。
34、第一步，首先用“小标题法则”。
35、写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
36、自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。
37、提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……
38、你是不是有优势？
39、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。
40、在写自我评价的时候，首先要对自己的性格做一个很深的了解。能够自己看得清自己的对与错。比如呢，像我自己这样评价我自己。身高1m60，不胖不瘦。长相一般。学历也不高。但我很善良，很朴实。在与人交往的时候，很重情义。也会自己参加一些有意义的活动。
41、表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。
42、自我评价，是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
43、自我评价四项基本原则
44、写自我评价首先要全面，内容要完整。包含教育背景，工作经验（成功案例，核心优势，取得成就），自己的性格特点，比如亲和力，开朗还是内向，沉着冷静还是着急冲动。尽量实事求是，不要刻意包装自己。然后要有数据化的体现，不要模糊语言，否则就会给人假大空的感觉。
45、错误示范2：夸夸其词型
46、四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。
47、原则3：与岗位胜任力相关
48、简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。
49、工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力，工作上能独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上。
50、原则2：富有真情
51、这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：
52、避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。
53、错误示范1：写了等于白写型
54、总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
55、Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。
56、错误示范3：干表决心型
57、How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；
58、一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。
59、为人诚实，正直，而且好学上进，不断提高工作潜力。相信你会更加成功。
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