1、4《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》2016年8月13日
2、3国家税务总局关于阿里巴巴(中国)网络技术有限公司雇员非上市公司股票期权所得个人所得税问题的批复(国税函[2007]1030号)
3、1.4《非上市公众公司监管问答—定向发行（二）》
4、2.2《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第四十六条：挂牌公司出现以下情形之一的，应当自事实发生之日起两个转让日内披露——（七）董事会就并购重组、股利分派、回购股份、定向发行股票或者其他证券融资方案、股权激励方案形成决议。
5、第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
6、据统计，美国的上市公司里80%采用员工持股计划，在新兴的科技公司这一比例更是接近100%。
7、有关股权激励个人所得税的法律规定
8、1.2《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》4.1.6条：挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
9、3《全国中小企业股份转让系统公开转让说明书内容与格式指引（试行）》
10、第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为
11、股权激励法律法规汇总
12、1.3《常见问题解答》24，股权激励是否可以开展？
13、2财政部关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知(财企[2006]67号文)
14、尽管员工持股计划引发的股权结构调整，对原始股东持股比例影响一般来说微乎其微，但若从提升公司治理效率的角度出发，无论是对要试试混合所有制改革的国企，还是要完成“去家族化”的民企来说，员工持股计划都能起到四两拨千斤的作用。
15、第一个层次：吸引市场上的优秀人才
16、中国证券监督管理委员会公告〔2014〕33号
17、——股东大会通过职工股权激励办法之日与股份回购日不在同一年度的，公司应当于通过职工股权激励办法时，将预计的回购支出在当期可供投资者分配的利润中作出预留，对预留的利润不得进行分配。——公司回购股份时，应当将回购股份的全部支出转作库存股成本，同时按回购支出数额将可供投资者分配的利润转入资本公积金。
18、持股计划法律并不禁止是合法的员工持股又称之为员工持股制度，是员工授权的一种实现形式。企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权。实施员工持股计划的目的是员工成为公司的股东。
19、应满足上市公司实施股权激励的系列法律政策规范要求。其中，国有控股的高新技术上市公司，应分别适用《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的相关规定。高新技术企业上市后应根据实际情况适用如下法律政策，规范实施股权激励：
20、1《公司法》第142条规定
21、第三十三条：如果在挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应披露股权激励计划内容及实施情况、对资本公积和各期利润的影响。
22、5《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》2016年9月20日
23、1.1《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》第2.6条：申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
24、第二个层次：有效解决代理人问题
25、2《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》，国资发分配〔2006〕8号；
26、5《全国中小企业股份转让系统主办券商尽职调查工作指引（试行）》
27、3《公开发行证券的公司信息披露规范问答第第2号-中高层管理人员激励基金的提取》(2001年6月29日 证监会计字【2001】15号)
28、1《上市公司股权激励管理办法》证监会令126号；
29、非上市公司是否可以向持股平台、员工持股计划定向发行股份，有何具体要求？
30、3关于股份有限公司收购本公司股票的财务处理问题
31、第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
32、可能有人会问，对于上市公司来说，拥有公司股票的员工可以实实在在的获得业务发展，股价攀升对自己财富的影响，当然会努力工作。可对于非上市公司，特别是规模比较大的非上市公司，又如何呢？
33、第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。
34、综合法律
35、员工持股计划的目的是鼓励企业形成团队协作的企业文化，让每位员工都为企业出一份力，同时也让每位员工从企业的成功中受益。最终实现两者目标一致，企业和员工相互成就，因此员工持股计划会成为大多数企业的选择。
36、但是如果采用员工持股或者其他的股权激励，可以延长激励的时效，员工持有的公司股权价值也随着公司的成长变得越来越高，让员工获得事业成就感的同时也能得到比较理想的财富增值。
37、2《证券法》相关规定。
38、2.1《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第四十一条：实行股权激励计划的挂牌公司，应当严格遵守全国股份转让系统公司的相关规定，并履行披露义务。
39、全国中小企业股份转让系统挂牌公司设立的员工持股计划，认购私募股权基金、资产管理计划等接受证监会监管的金融产品，已经完成核准、备案程序并充分披露信息的，可以参与非上市公众公司定向发行。其中金融企业还应当符合《关于规范金融企业内部职工持股的通知》（财经[2010]97号）有关员工持股监管的规定。
40、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
41、许多公司老板认为，自己只管出钱，员工只管出力，出钱的给出力的发工资就行。然而往往是，员工会想：少出力，工作干得马马虎虎，工资也能照样拿。这样就会导致所谓代理人风险，因为双方的目标不一样。
42、3《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，国资发分配〔2006〕175号；
43、你好，员工持股是公司为了留住人才的一种激励措施，给员工发行自己公司的股票，主要有两种方式：公司上市前在内部低价发行原始股公司上市后以低价定增给员工，打包成员工持股计划。
44、吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，我们都知道激励一个团队完成某个项目的方式有许多，比如奖金或者高提成，但这些都是短期的刺激效果，随着时间推移作用越弱，员工的离职率也越来越高。
45、股份有限公司根据《公司法》第１４３条规定回购股份，应当按照以下要求进行财务处理：——（二）因实行职工股权激励办法而回购股份的，回购股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，所需资金应当控制在当期可供投资者分配的利润数额之内。
46、1《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号)
47、2《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》(国税函〔2006〕902号)
48、6《非上市公众公司监督管理办法》
49、股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
50、股权激励会计处理的法律规定
51、第二十五条：申请人应披露公司董事、监事及高级管理人员的薪酬和激励政策，包括但不限于基本年薪、绩效奖金、福利待遇、长期激励（包括股权激励）、是否从申请人关联企业领取报酬及其他情况。
52、2《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，国资发改革[2016]133号
53、答：根据《非上市公众公司监督管理办法》相关规定，为保障股权清晰，防范融资风险，单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行。
54、第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
55、、关于新三板法律法规关于股权激励的规定
56、一章总则
57、第三个层次：优化公司治理结构
58、1企业会计准则第11号--股份支付(财会[2006]3号 2006年2月15日)
59、上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。中国证券监督管理委员会>证监会)依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
60、可以看看中国民企的优秀代表华为。通过实施20余年的股权激励制度，华为不仅已经成为了大部分员工的公司，而且随着业务发展，分红比例提升，目前股票分红对员工的收入影响已经超过了30%。这同样让员工感受到了努力工作的意义。
61、关于国有企业特别规定
62、关于上市公司
63、4《非上市公众公司信息披露内容与格式准则第1号——公开转让说明书》
64、4关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知财税〔2009〕40号
65、3《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》，国资发分配[2016]274号
66、就像前面所述的一样，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一，让员工从“薪酬的被动接受者”转变成“薪酬的主导者”，从而尽可能的消除代理人风险。
67、第十条：通过实地考察、与管理层交谈、查阅公司主要知识产权文件等方法，结合公司行业特点，调查公司业务所依赖的关键资源，包括但不限于——（八）调查公司管理层及核心技术（业务）人员的薪酬，持股情况和激励政策（包括股权激励）。最近两年上述人员的主要变动情况、原因和对公司经营的影响，了解公司为稳定上述人员已采取或拟采取的措施，并评价管理层及核心技术（业务）人员的稳定性。
68、挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东累计人数可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。
69、5《主板信息披露业务备忘录第3号——股权激励及员工持股计划》2016年8月13日
70、6《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
71、针对新三板挂牌企业的股权激励并没有详细的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励计划的披露作出了相应的安排，故目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理办法）。新三板法律法规中直接涉及股权激励的全部规定如下：
72、1《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》，财资[2016]4号
73、不同于工资和奖金，授予股权出让的不仅仅是一份利益，更是一份权利。作为公司治理的基础，股权结构的改变必将引起公司控制权安排、资源配置、管理效率等一系列治理制度的调整，甚至是企业价值理念的重塑。
74、第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。
75、将股份奖励给本公司职工的情况下可以回购公司股份，并应当经股东大会决议。回购的公司股份不得超过本公司已发行股份总额的5%；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在1年内转让给职工。
76、华为到目前为止还没有上市的计划，若有一天实实上市，所有员工持股将变为原始股。
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