1、因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
2、用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：
3、一、加工合同
4、劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
5、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
6、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
7、承担的风险不同：劳务合同用工，服务单位需对劳务人员承担连带责任；加工合同，定作人只接受成品，前期发生任何事故，与定作人无关，加工人独立承担！
8、他们区别是劳务合同是某单位派出几个人或者是壹人到其它单位协助工作人员叫它劳务合同。
9、和中介签订劳动合同，有效吗？这个问题问的很好用，很多朋友都想知道是怎么回事的，和中介签订劳动合同有效吗？
10、但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
11、从内容来看
12、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
13、主体的待遇不同。
14、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
15、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；
16、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
17、主体资格不同。
18、因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；
19、而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。
20、服务协议应为劳务合同,如果发生纠纷,适用民法规定,而不需要劳动争议仲裁的前置程序;而劳动合同如果发生劳动争议,应先经过劳动争议仲裁委员会的裁决,如果对裁决不服,方可向法院起诉.2.服务协议只要是在平等,自愿,又不违背我国法律法规的强制性规定,理应受到有效的法律保护.3.单位无权扣留人事档案.
21、第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
22、加工合同和劳务合同的区别如下：
23、加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的协议。有时，定作人提供大部分原材料，由承揽人负责部分辅助材料。其特点为定作人提供全部或大部分原材料，承揽人收取的报酬基本为加工费。加工合同是最为常见的承揽合同之一。既常见于生产中，也常见于生活中。生活中，我们经常做的有带布料去裁缝处做衣服，拿自己的谷子去碾米，等等；在生产性加工合同中，就是定作人提供材料，由承揽人加工为成品或者半成品。其中，涉外加工合同较有影响，即所谓来料加工、来件装配合同，这类合同在我国沿海尤为常见。
24、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
25、报酬的性质不同。
26、从法律责任后果来看
27、法律分析：合法有效。劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，用人单位和用工单位（工作的公司）签有劳务派遣协议，用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。在公司打工,和劳务派遣单位协商一致签定劳动合同,具备法律效力。
28、主体性质及其关系不同。
29、劳动合同与服务协议的区别：
30、应该是违法的。可以到劳动仲裁委员会去控告。我国劳动法规定公司员工必须签定劳动合同。而我的公司不给员工签定劳功用工合同是完全违背劳动法。
31、劳动合同与劳务合同有何区别
32、从适用的法律规范来看
33、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。向TA提问官方网站
34、那我就告诉大家一声，所谓的劳务合同，是不受法律保护的签了劳动合同才是有效的保护自己的合同区别，就在这里。
35、这个的话是非常有效的，如果说你们签了活动的话，出现任何工作上的问题的话，都可以按照合同书上面的内容去。这样的话，你才会有保障的。
36、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
37、劳动合同是你进入某单位工作时签定的合同叫劳动合同。
38、二、劳务合同
39、第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
40、报酬的支付：加工合同在完成后，由定做人支付相应报酬，而劳务合同是按约定的期限分期向劳务者提供报酬。
41、劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；
42、第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。
43、而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
44、你可以到劳动仲裁委员会去举报，还可以到律师事务所去申请：律师愿住拿起法律保护自己，让你的公司必须签订劳动合同。
45、劳务合同指的是一个项目的合同，劳动合同指的是劳动者与用人单位的合同。
46、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
47、加工合同和劳务合同的从属性与独立性不同：加工合同是依靠自己的劳动独立完成主要工作，因此，加工合同本身具有独立性。而劳务合同是按照劳务接受方的指示与要求，提供劳务，所以说劳务具有从属性；
48、公司不给员工签劳务合同，其实是不合法的，因为现在的劳动法明确规定，如果员工在你们公司规定工作了一段时间是需要员工签一些合同的，而且只有签了合同才能明确双方的义务和责任，如果你们不签合同，出现一些事故的话，公司是没有办法为你负责任的。
49、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
50、读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询
51、任何企业或个人与中介签的合同都具有法律效益，最好双方各拿一份，条款在合同上注明，若有一方违约，必须按违约条款实施，合同是限制双方的，不是单方面给中介公司规定的，所以，合同与谁签订，一式两份，都是具有法律效益，无论在哪与谁签订合同，要的是证据，白纸黑字。
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