1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、临时工的使用和管理；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、工人技术登记考核晋级；
5、一、劳资专员主要工作内容如下：
6、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
7、项目部劳资员的工作是负责项目上劳动力管理工作的，涉及劳务分包方建筑工人的方方面面工作，可不可以做取决于工作量和待遇，如果待遇合适就可以做，待遇偏低或者工作量与待遇的性价比低就不适合做。
8、所以考生好好复习，调整好考试心态，一般来说能通过的。
9、两年以上相关工作经验；
10、单选题共40道题，每题1分；多选题共10道题，每题2分；判断题共20道，每题1分；案例题共4道，每题5分；总分共100分，60分为及格。
11、不好考吧，我认为只要努力了，做好功课了，没什么大不了的
12、说实话在一个工地上单纯的做一个劳资员没有什么大的前景，劳资员在工地上也就是每个月做一下工资，协助工地项目经理管理一下员工，人员不足时协调公司其它部门调配一下员工，工作比较简单不累，要想有好的前景在闲暇之余可以学点其它的比如质量检验，预算等这样可以充实自己的理论知识和实践经验，为以后的发展打下基础。
13、员工考勤统计管理；
14、年龄在18-55周岁；
15、协助做好其他有关事项的工作；
16、报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。
17、不是一个意思。劳资员特指的做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，一般国企才有这称谓了；劳务员，是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，也特指劳动关系建立在第三方的劳务工。
18、他俩是指的一个证，证书上写的是劳资员，平时很多人叫劳务员。
19、答：劳务员是指直接务工的人员。而劳资员则是专门管理和协调劳务人员的生产和生活的行政管理人员。而且她们是为务工人员服务和协调的。
20、企业劳资员考试报名条件及资格
21、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
22、劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
23、劳资的意思有三种，分别是：
24、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
25、完成领导交办其它工作内容。
26、扩展资料：
27、工地劳资员前景不好，基本没有休息时间，工资也不高，特别的操心，每天都要去工地。
28、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
29、劳保用品的管理和发放；
30、参加培训由培训机构机构代报名。年龄在18到55周岁，身体健康者。
31、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
32、可以参加企业劳资员培训班，参加培训由培训机构代报名，所以就不需要操心了。
33、劳资统计报表；
34、身体健康者。
35、职工探亲路费报销；
36、负责编制公司劳动报酬工资表；
37、考试题型多以选择题和判断题为主。考试难度偏低，历年劳务员考试通过率在90%以上。
38、对所承担的工作全面负责
39、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。
40、劳资员特指的做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，一般国企才有这个称谓了；
41、劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
42、劳资人员就是从事人事劳资(计算工资)方面的工作的人员。
43、他们两者是同一类型的人员，只是分工不同，再加上各自的文化层次不同，所以在分工时有些区别和差异。
44、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作；
45、劳资员和劳务员不是一样的。
46、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
47、负责办理人员招聘工作；
48、奖金及津贴的管理和发放；
49、劳务员，是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，也特指劳动关系建立在第三方的劳务工。比如建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
50、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。
51、负责做好各部门人员的统计汇总工作；
52、劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。
53、协助财务科搞好发放工资；
54、劳资人员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
55、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
56、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。
57、缴纳养老、失业保险金；
58、协助做好人员招聘的前期工作；
59、劳资员还是比较好考的。考试形式。现阶段都是机考形式，取得的证书采用电子证。考试内容。设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。
60、二、劳资专员岗位要求如下：
61、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
62、人的工地一般需要一个到两个的劳资员，劳资员的工作就是每天统计出勤的人数，到月底报告，劳务的产值以及进行劳务人员工员工资的统计及发放，如果有600个人的话，一天的工作量还是很大的，这时就需要设置一个专门的劳资人员或者两个劳资进行上述的工作。
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