1、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、试用期内用人单位可以随时解除试用，同样的道理，劳动者也可以随时离开。
4、事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职;编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。
5、老师在试用期的时候可不可以随时辞职，那要看你辞职是一个什么原因去辞职，还有就是你在试用期的时候和学校的一个人事是怎样谈的，如果嗯被学校录用了，然后嗯你们可能就会立马签订合同，然后是多长时间的一个合同，因为学校嘛本身是不愿意让老师换的，太频繁了，会不会有一个约束？
6、辞职的流程
7、不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
8、凡是与单位签订了劳动合同，并约定试用期时间的人员，无论何种身份，均适用于劳动法的规范范畴，教师在试用期内的可以提前三天向学校提出书面请辞。
9、如果觉得公司不适合自己，工作内容不喜欢，给领导说清楚，可以走的。
10、(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
11、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
12、但教师还有一种情况是分配和招考的编制内人员，他们未与单位签订劳动合同，就不适合用劳动法的试用期规定。
13、如果你没有签合同的情况下，可以辞职，不用赔偿，但是出于礼貌和以后找工作方便，要提前跟公司说好，打好招呼，说你要辞职，方便公司招人，接替你的工作位置。
14、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
15、二是公司招聘你时也是花了人力物力的，你不打招呼离开可能会对对方造成一定的麻烦。
16、但不建议直接走人，至少应该跟用人单位交代一下。手头是否有工作需要交接，工作服、工作牌是否需要交还。无论怎样，有始有终才是做人做事的根本，也避免给自己留下任何不必要的麻烦。
17、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
18、可以的。
19、但是使用期尽量不要辞职，工作就是为了赚钱生活，使用期都有辞职，说不过去，坚持一下，就过去了。
20、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
21、教师试用期不能随时辞职的，因为试用期也是要签试用期合同的，作为一个老师就应该对所在班级的孩子负责任，班级频繁的换老师对孩子不好，怎么可以随时辞职呢，如果要辞职都应该提前告知学校，等新来的老师熟悉班级情况以后，才可以辞职离开的
22、我觉得不喜欢这份工作就走吧，如果是怕累那就告诉自己再坚持一下。当然了，每一种选择都要做好坏的结果并且留好退路。也就是说你如果想走那就得先找到另一份满意的工作。
23、可以啊，不喜欢就不要做了么。但是先给你的上司说一下，别一声不吭的就走，这样会留下不好的印象，万一你又要回来了呢？做人留一线，日后好相见！
24、(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
25、法律依据：
26、(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
27、(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
28、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
29、按照离职手续表办理相关手续:
30、(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
31、(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
32、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
33、走不走看你自己个人的意愿，但是个人原则和你的个人礼貌问题必须要做到位，人都是在自我磨练中成长。
34、这种情况回答是肯定的，你到一个单位工作，如果是有试用期的话，在试用期内，你只要提前两三天提出辞职，一般都是可以很快的办好手续离开的，本身这种试用期的规定，对双方来讲都是一个磨合期，是可以互相选择的，单位在这个阶段也可以不要你，那么你不想继续做呢？也可以选择离开。
35、对于许多企业来说员工的进入会有一个月的实习期，所以即使自己要离职，也需要经过有关的程序审定，如果企业不同意，那么，自己离职的可能性就会消失，所以对于这类问题的解决，依据有关的法律规定，自己肯定需要有关手续的办理。
36、是的。试用期的时候如果个人觉得公司不满意可以随时提出离职，口头也可以的。公司的话在试用期感觉不满意也可以随时通知员工离职，双方都不需要赔偿什么的。所以在入职一家新的公司后，一定要了解清楚或者向人事问清楚这个公司的试用期是多久。
37、很高兴回答你的问题？求职者在公司一个月试用期可以随时辞职的，前提条件求职者提前30天是要跟领导说明并拿到辞职单认真填写辞职单的内容，待30天后求职者交接完手头工作后去人事部那里办理离职并提交相关个人工作证件和物品，待人事部确认后方可离职。
38、如果自己入职一个月离职可以吗
39、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
40、编制内教师的辞职应由夲人以书面形式向有人事管理权的上级主管部门，比如教育局提出辞职，上级主管部门应在三个月内批准。所以教师的辞职具体区分二种情况，分别对待。
41、在法律规定中，自己不可以进行离职，因为一个月正好处在实习期，对于企业来说正好处在一定的适应期，并不是企业的真正员工，所以对于离职的申请是不切实际的，但是如果自己对于自己的薪金没有要求，自己就可以直接走人，不需要企业的同意。
42、不行的。
43、可以直接走，为了体现人品，还是要跟你所管辖的主管领导知会一声，把你手上的工作交接一下在离开，这样子才有王者的样子，酷毙了
44、当然可以，试用期可以即辞即离，没有提前申请的要求，但是，做员工也不要给用人单位带来不必要的麻烦，要妥善处理工作交接。
45、(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
46、不可以。一个公司愿意让你上班实习就已经认可你的行为了。可能没有书面上的合同约定。但事实上已经是口头承诺双方的行为。所以不能直接走人。
47、(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
48、教师试用期不可以随时辞职。现在教室多数都实行劳动合同制，也要遵守《劳动合同法》的规定。教师在试用期间，也要提前三天向学校提出辞职申请，不提前进学校申请励志，给学校造成不良影响或者损失的话，也要承担相应的责任。所以教师在试用期也是不能够随时离职的。
49、一是不利于你在职场中的个人成长，工作要有始有终，不做的话要和公司协商好，交接好再离开；
50、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
51、(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
52、(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
53、(二)未及时足额支付劳动报酬的;
54、在试用期内，是双方互相考察的一个阶段，你可以随时提出离职，但是要按照公司规定，该交接的交接，该保密的要保密，不要由着性子来，这是一个人的基本职业素养，有句老话，好合好散！祝你找到好的工作！
55、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
56、另外，如果签了合同的话更应该先协商好。
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