1、本人***，工号*****，在*月*日上班途中将工卡丢失，因此虽然正常出勤却未能打卡，特此证明。
2、上课不迟到不要退遵守纪律
3、如果你是属于管理出勤的人的话，还可以就这些情况，做一下避免迟到早退缺席，提高出勤率的对策。如果只是一个负责数据的人，把数据报上去就可以了。
4、出勤率最高的部门
5、可以直接列明由于仓促忘记打卡
6、确认：（领导盖章）
7、二是考勤签到由办公室负责统计监督。
8、总体出勤率
9、出勤记录的填写。
10、出勤率最低的人
11、***2011年*月*日
12、次数超过10次的迟到早退缺席的原因
13、出勤率最低的部门
14、首先，要把各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每次迟到早退缺席的原因）收集上来，整理成一份列表，你所有的报告内容都是围绕着这个列表进行的。
15、希望公司领导能酌情处理，不胜感激！同时，对于本人给公司带来的不便深表歉意，在以后的工作中一定尽量避免再次发生同样的事件。
16、就写满勤的一次假都没有请。
17、一是每天早上和下午各签到一次，说清楚时间，不签到按旷工论处，迟到早退进行相应处罚。
18、关于**人员考勤记录的情况说明尊敬的公司领导：您好!本人是**部门**人员，由于上个月有三天（1月3日、1月4日、1月5日）上下班忘记打卡导致三天的考勤记录缺失，在此特作情况说明。
19、各个部门中出勤率最高的人
20、这个我们单位也在写，只能实事求是，如果迟到几分钟就没办法写理由，缺勤半天可以说去公司总部开会之类的，反正也没人记得住，连续缺勤可以说出差，但得部门主管给你签字。总之还是认真上班，不迟到早退，就不用费心思了
21、****（签名）
22、*月*日
23、出勤率最高的人
24、次数最多的迟到早退缺席的原因
25、就写满勤就可以了就是全勤
26、各个部门中缺勤率最高的人
27、三是根据考勤签到核发工资，记入年底考核。
28、然后，根据这个列表，进行一些统计，譬如统计出以下内容：
29、为了加强单位或企业管理，严肃考勤纪律，落实签到制度，现就某某单位或企业签到考勤纪律通报如下。
30、出勤记录是由本单位管理人事的人事员来填写，每个单位都有考勤大表，人事员按你的出勤天数去划考勤如果今天上班了，考勤员就给你换上出勤休息，就会写上休息，如果是病假，就会在当天画上病假事假是需要有假条，领导签字同意的考勤大表每月的月底汇报到公司的人事部门，由人事部门统一整理进行考核，计入下月工资
31、包括总出勤天数，病假天数，事假天数，旷课天数。
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