1、同时也支持金融应用（人民币借记应用），具有和银行卡一样的现金存取、转账、消费等功能。
2、“一卡通”——社会保障卡：
3、当事人有疑虑的，可以带上本人的有效身份证、社保卡等，具体咨询代理银行营业网点的工作人员明确(如有必要，可以经工作人员查询后复印该协议)。
4、通过社保卡银行账户按月扣缴应由个人缴纳的社会保险费，既方便快捷又安全可靠。根据国家的相关政策规定，群众使用社保卡缴纳包括养老保险费在内的各种社会保险费，一律免收各项手续费。
5、按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
6、社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
7、银行各营业网点填报“代扣代缴业务申请单”
8、双方自愿达成协议，是双方意思自治，不违反法律规定，具有法律效力。
9、现在的社保卡都是社保单位与银行合作，由银行代理发放的，同时具有社保账户和金融账户功能，因此在办理社保卡时需要与银行签订发卡协议。
10、也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用；
11、签订“代扣代缴协议书”
12、部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。
13、公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险，劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同，并且需要为劳动者缴纳社会保险。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
14、按规定存入足额缴纳社保费的资金。
15、发卡银行领取社保卡
16、该项是不影响社保卡缴费功能的：参保人已经办理社保卡托管手续的，只要该卡内的余额足以缴纳社保费用的额度即可(可以提前转账或者存现)，代理银行营业网点的系统会自动按时扣缴；
17、代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案，签订社保代理协议明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订社保代理协议，收集被代理人公司的资料、信息并加以整理后签订协议。
18、这是公司既想用人，又想规避劳动风险：
19、不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用；
20、公司应该是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
21、个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。
22、从各县区人力资源和社会保障局社保卡发放机构申领社保卡
23、社保可以作为证明劳动关系的证据之一，但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系，如果你公司与甲确实没有劳动关系，可以让甲出具一份声明，说清楚挂靠社保的前因后果，亲笔书写并签名即可。如果该员工日后用社保主张劳动关系，将不会得到支持。但代买社保还是存在一定风险，不建议这么做。
24、缴费个人首次委托银行代扣代缴时，需要选择缴费标准。个体工商户和灵活就业人员本社保缴费年度缴纳基本养老保险费基数为3319元，可在60%至300%之间选择，缴费费率为20%。上述缴费信息一旦确定，在当期社会保险缴费年度内不得变更。
25、医保协议签订的意义是规范医疗定点医疗机构的医保行为，保障了患者利益及医保基金安全运行。
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