1、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；
2、千万不要这样想，首先在你怀孕期间公司是不能辞退你的，其次要是公司真的将你辞退，你一定不要以为是自己的错，是因为自己影响工作的进展，在新的劳动法中有明确的规定，在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除，否则公司会遭受巨额赔偿。你可以直接走法律途径，要求公司赔偿。
3、这项规定是专门为了广大在职女性的权益。劳动法中明确规定，在职女性在工作期间怀孕是有待产假的，并且公司还要正常发放工资。如何你是职场妈妈，不要想着自己在工作上对公司来说是拖累，公司可能会因此辞退你，这样不如自己辞职在家养胎。
4、保安被开除赔偿标准如下：
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；
6、员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
7、第三、有工伤的员工
8、如公司违法辞退员工，公司要按照员工的工龄，每年支付一个月的经济补偿。
9、以下3种情况被公司开除可以拿到高额赔偿！
10、保安被开除了赔多少钱？
11、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资（含奖金、年终奖等），若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
12、这要看保安是为什么被开除的。有的保安在工作期间不遵守工作的规章制度。违犯了一个做保安的职责。用人单位是可以被辞退的。这样辞退的保安是不会有任何赔偿的。
13、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
14、单位辞退员工受劳动合同法调整，跟民法典没关系。如果员工出现劳动合同法39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要支付补偿金的。如果单位按照劳动合同法第36条，40条，41条规定辞退员工需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
15、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16、第一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间
17、一般情况下，公司一会开除老员工，毕竟培养一个经验十足的老员工是很不容易的，但有的老员工因为跟不上时代的发展，只剩工作经验，工作能力和眼界都跟不上公司的发展速度，这个时候公司可能会考虑辞退老员工，但是，你们自己要注意了，如果自己工龄非常的长，并且没有几年就要退休，公司想要强制性的辞退你，是不符合法律的规定，所以你是有权利要求赔偿的，并且这部分赔偿往往较高，一定不要忽视！
18、有的保安也许在做好事的时候被人误解了。或是遭到了坏人的报复，单位在不明真相的时候被开除。这时可以向有关部门上诉得到一定的赔偿金。
19、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20、辞退员工补偿标准为：
21、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
22、第二、在单位工作十五年以上，距退休不足5年的员工
23、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
25、那要看是什么原因辞退员工。
26、员工被辞退，首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，而被辞退的，这种情况下，公司是无需向员工支付经济补偿的。
27、在一些危险系数较高的工作岗位，很容易因为工作给自己带来一些疾病，导致无法正常工作，这种被认定为工伤的，并且可能需要休养一段时间的，公司很可能为了不影响整体的工作效率而辞退你，这是违反劳动法的规定的，你完全可以使用法律武器，要求赔偿！
28、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；
29、另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
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