1、明白行政部门反腐倡廉和严格执行工作纪律时的良苦用心；
2、立刻动手。
3、入职较久的员工随着工作经验的积累，一定会积累很好的素养。因而他们工作也不会让你很操心。作为管理者就应该学曹参的。曹参当丞相时整天饮酒不理朝政，完全照搬前任丞相萧何的那一套，结果管理相当漂亮。当然现在不比以往，只要你订好规章制度，老员工一般不会让你操太多的心。
4、当然要想成为合格的员工，还得提升自己的能力，不断的学习成长，因为每个人都在努力奋斗，只要我们停下脚步，我们就会落后。很多人都在自己的业余时间，有自己提升能力的计划，不管是在业务能力，还是沟通能力又或是销售能力方面不断的学习，我们收不留神就差了一大截，因此自身的成长也是很重要的。加油，为了更好的自己，更好的前途努力吧！
5、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
6、四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
7、执行力强：事事有交待，件件有回复。
8、能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
9、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
10、一个合格的员工，还要以公司的利益为主，为公司尽量争取最大的利益。
11、一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信，而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误。一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，即使你可以在短时间内欺骗所有人，可以在长时间内欺骗少数人，但你永远不可能在长时间内欺骗所有的人。古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文•怀斯所说:
12、七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
13、提请劳动争议处理的权利；
14、有能力。你对做的工作不仅要做到得心应手拿下来，更要善于总结，能想办法去提高工作效率，不仅能完成工作任务，而且能出色完成工作任务，不仅能完成本职工作任务，对岗位外的工作你也得熟悉。
15、九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
16、只做合格的员工，你会不会有危机感？
17、即让上司在人前人后永远光鲜；
18、“好员工”的定义是阶段性的、行业性的、岗位个性的。比如IT业要创造力，制造业要执行力。
19、有过程、有反馈、有结果、有汇报。
20、一、诚信是我们做人做事的根本
21、二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
22、仪容仪表。出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。5、岗位纪律（1）作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。（2）请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。（3）保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。
23、企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
24、别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢，如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作；
25、三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
26、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
27、忠于自己所有专业和拥有的技术专长，安心本职工作；
28、纪律会让员工减少失误，少犯错误。有了纪律，就是铁规，违犯了就要惩处。这样可教育大家工作认真细致，不碰高压线，遵章守纪，严格认真干好工作。
29、五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
30、浅谈如何成为一名合格的企业员工
31、上班纪律必须全体员工申明，让大家知道纪律的严肃性，以及违犯纪律的危害性。这是因为：
32、员工是各行各业从事不同工作的统称，从大类上讲可分为国有体制内员工，民营企业内职工，以及区别前两类的公务员。怎样做好一个称职合格的员工是各行业不同岗位上工作的人们时刻都在面对的问题，从思想上讲每个人首先应确立用什么心态去工作？在为谁工作？工作的目的是什么？只有观念先摆正，目的先明确你才能与员工这个称谓对上号，如果是抱着混混日子挣两个钱为了生活，那么你算不算是这个是岗位上的员工那是要打问号的，更是与所谓合格员工不沾边的，无任那个行业，那类企业拥有这类的员工那便是用人单位的灾难。用人单位使用员工目的是使他们成为这个集体，这个团队的一员，而这个团队存在的目的：是为单位或企业创造价值和财富，成为为社会服务和贡献，为人类经济发展和进步的原创源，因此每个岗位上工作的人们只有摆正各自的位置，明确工作的目的，恪尽职守，将自己的岗位职责像经营自己的家庭那样去认识，去思考，去行动，才能干好自已的本责工作，只有这样才不枉用人者将你作为员工的初衷，也才能使自己有可能成功一个合格的员工。
33、一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
34、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
35、企业整体的管理改进，首先有赖于每个员工本职工作的改进和提高，只有每个员工的不断进步，才有公司真正的管理进步，而员工个人的管理进步，首先又有赖于观念和认识上的转变，那么我们在长期的管理改进中必须确立什么样的观念呢？我个人认为应确立诚信、专注、服务和进取的观念。
36、五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
37、向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项
38、获得劳动安全卫生保护的权利；
39、及时、准确、超预期。
40、明白领导不是圣人，也会犯错误，对直属上级有意见时可以正常向他们的上级反应，要注意文明礼貌和领导沟通的方式方法；
41、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
42、遵守劳动纪律和职业道德的义务；
43、把新员工介绍给将和他一起工作的同事。把新员工介绍给将要和他发生联系的所有经理人员。准备一份名单，写清楚所有同事的名字、职务、电话号码和住址，以便新来的人尽快记住谁是谁。给新员工重要的、供联络之用的电话号码，比如人事部的、保安部门的。
44、劳动者的义务：
45、七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
46、大致包括以下内容：
47、取得劳动报酬的权利；
48、我认为中国农业银行员工行为守则适用范围主要包括，在农业银行工作全体员工，主要岗位有高级管理岗，中级管理岗，初级管理岗，一般操作岗，工勤岗等等。
49、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；
50、人劳动者的权利：
51、谢邀答！
52、职工的义务主要有：一、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
53、依法参加和组织工会的权利；
54、当员工对规章制度产生不满时，你不应该采取非正式的沟通。因为非正式的沟通只能对员工传递一个信息，就是你或你的领导对公司的制度也是非常不重视的。才会有员工反映“考勤完全是走形式主义”。
55、职工的权利主要有：
56、面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
57、接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的；
58、在一个公共场合表示对新员工的欢迎。督促其他员工满怀热情坎迎新员工。
59、荣耀归于上司。
60、执行劳动安全卫生规程的义务；
61、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
62、休息休假的权利；
63、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
64、最好的方法是：叫上行政部门的同事对于公司考勤的事情招集员工进行一次非常认真的沟通会。首先可以让公司行政部门看到你对此事的重视程度，其次也可让员工了解到你在为他们解决问题。会上首先你要重申公司规章制度的重要性，但是可以收集一些同事的反馈意见，连同其他部门和行政部的意见反馈到公司上层去完善
65、所以，上班纪律一定要严明，督促员工自觉遵照执行。
66、亦步亦趋跟主管。
67、接受职业技能培训的权利；
68、十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度
69、享受社会保险和福利的权利；
70、如何做一个合格的职工？
71、八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
72、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。
73、四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
74、而优秀的标准就更高了，你必须付出比“合格”更多的精力和时间。怎么样做个优秀的员工，不被别人替代呢？
75、不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子；
76、法律规定的其他劳动权利。
77、一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
78、忠诚：这是企业最为看重的，把公司利益放在第一位。
79、首先我们定义什么是合格：工作职责方面：
80、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
81、纪律是工作的保证。家有家规，军有军纪，加强纪律性，革命无不胜。没有规矩不能成方圆，只有严明了纪律，才能保证工作的顺利进行。
82、解除劳动合同的权利；
83、职务上的机密必须守口如瓶；
84、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先。
85、一个是只要面试双方满意了了，就把我们这个地方的上班的一些几率奖惩制度等给员工说清楚，另外一种可以在开晨会总结会。甚至有些大公司，他还有入职前培训培训的就是公司的规章制度，上班纪律，以及我们的业务知识等，这些都需要及时的培训到。
86、九、不准泄漏公司机密。
87、遵守公司的各种规章制度，爱岗敬业，热爱本职工作，努力完成公司下达的各项工作任务，服从领导听从指挥，保守公司需要保守的各种商业机密，与同事和目相处，在工作中如有遇到问题要及时向上反映，并能为公司排忧解难，为公司创造更大的效益！
88、选择职业的权利；
89、苦中求乐。
90、能够遵守规则，正所谓没有规矩不成方圆，每个公司都有自己的规章制度，这也是为了更好的约束员工，不让员工太懒散，做事没效率。当然，也是企业的理念文化。
91、把公司的整体利益放在第一优先位置；
92、做一个合格的员工其实不难，难的是做一个优秀的员工。
93、上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要；
94、提高职业技能的义务；
95、执行力方面：对于交代的事情，超预期执行和完成。
96、六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
97、八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
98、合格很简单：遵守用人单位的规章制度，不迟到不早退，请假事先报告，完成上司布置的任务，各类绩效考核达标。每家企业这样的员工很多，但往往被淘汰的也是这样的员工，因为你的位置随时可以被代替，你的岗位随时可以撤销。
99、上班纪律最好在员工入职的时候就说清楚。开会的时候说，在谈论具体上班形式的时候说。你怎么说说的？内容是什么？要看每个公司的要求了。
100、——比尔·盖茨
101、勤勉：愿意付出，不斤斤计较。
102、责任心方面：做事需要尽职尽责，同时能够多走一步，做一些非自己工作的力所能及的事情。
103、至少要做到“四有”：
104、忠于公司和公司创立的商品品牌和服务品牌；
105、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有劳动法规定的各项权利。
106、内容有：
107、不要过于固执。
108、既然是公司的规章制度，就是每个员工必须遵守的工作准则。而且制度是面向所有部门的，所以只要是公司的正式员工就必须遵守。作为一个领导，要对员工强调遵守制度的重要性。
109、可以不信仰自由资本主义和任何宗教信仰，但是底线是必须懂得尊纪守法。
110、有全行共同遵守的守则，每个岗位都有规范的守则，违反岗位守则一经发现就会做出相应的处罚。
111、你好，对于如何做一个合格的员工，我觉得首先，对于公司来说，你要按时的去完成自己的工作，不能因为自己的问题影响进程和发展。
112、二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
113、平等就业的权利；
114、十、不准违法乱纪、危害社会治安。
115、三观正：有底线，有判断。
116、保持冷静。
117、谢谢邀请！
118、完成劳动任务的义务；
119、在公司能够积极主动，做好领导分配的工作，反映情况，也要和同事处好关系。
120、能够完成公司交给的岗位任务。
121、把新员工介绍给同事
122、六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
123、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
124、有追求。百尺竿头更进一步，职场的人学无止境，不能满足自己，要能在职场有上进心，对知识对事业都要更大的追求，人只有不断的追求，才会不断去改进和完善自我，并充分去展示自我。
125、安排新员工对整个公司做一次参观。
126、三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
127、工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验；
128、所以，企业要定义好员工，就要分阶段、分行业、分岗位来定义。
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