1、材料不限，可以是邮件、聊天记录（如有必要），也可以是各种文档、影像资料等，越详细越好。
2、·工作流程：完成这个项目，大致分哪几个任务步骤和流程？
3、至此，整个离职交接邮件完美完成。需要注意的是，这个离职邮件一定要发给或抄送相关领导和项目接手人员。不少制度完善的公司都有自己的离职清单（从行政、人事、IT到财务、法务等），但却唯独缺乏工作上的详细交接清单及说明。因此，作为一个负责任的职场人，必要时也可以自己动手做好工作上的详细交接清单和说明。
4、·跨部门对接人：部门、姓名、职位、主要负责内容、联系方式等。如上，不做赘述。
5、四.工作项目涉及人员及角色
6、非常感谢!特别感谢X总，正是在您的指导之下我才能成长，也感谢您给我这么好的机会学习，我本来是个很粗心的人，现在也养成了严谨的工作习惯，这点对于我来说是终身受益的，非常感谢您。
7、要把自己的工作做一个总结，其中要提出一些不合理或者是有建议性意义的问题。例：在我工作的...
8、我们以需交接事项（包含未来工作计划）为例进行讲述（以一个项目为例，如有多个可按照如下一一陈述）。
9、·在进行工作项目
10、其次，简单陈述自己离职原因和下步规划（建议不做过多陈述，仅一句话即可。比如，因个人原因或职业发展规划而提出离职等）。
11、最后，表达对新同事的欢迎以及交代需处理的工作事项。
12、最后祝愿公司越办越好，祝愿同事天天发财。
13、·现阶段及进行状态：目前项目中已完成任务或进行阶段的任务步骤或流程清单。
14、所以，坚持做好自己，哪怕做不到尽善尽美，但也不至于落人把柄或被人诟病！
15、最后，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上
16、一份好的离职态度和表现，往往很能彰显一个人的风度和工作能力。在留下令人称赞的口碑同时，又何尝不是为自己多铺条后路？如果有一天，你在新公司混得并不好还想回来，也未尝不可，这经常发生！而且，江湖路远，即使不打算再见，以后老板或者同事跳槽，也未必不会相见。
17、七.鼓励联系并再次致谢
18、这部分需要我们对具体的项目做一下梳理，只有清楚了整个事件的来龙去脉。领导及接任者在以后的工作和对接中才不至于茫然无措。
19、·已完成工作项目：整理手里已完成的所有项目汇总作为大类，可逐项一一陈列
20、五.具体工作内容/状态/流程
21、·下一步工作内容：需要接任者或同事处理的工作内容。依据项目而异，如从行政、人事到财务（发票/回款）、法务（合同）等，涉及到方方面面。
22、辞职邮件的写法格式如下：尊敬的领导：因为……事所以不能继续在本公司工作望领导批准你的名字日期就可以了
23、这部分需要我们搞清楚整个项目中，所有参与方（公司/人员）的角色及明确职责，以方便领导及接任者后续工作的开展，避免执行时像无头苍蝇一样四处碰壁。
24、首先，邮件开篇建议先感谢自己的领导（信任和指导）以及同事长期以来对自己工作的协助和支持。
25、·需交接事项（包含未来工作计划）
26、·客户对接人：姓名、职位（以在邮件和电话中方便称呼）、主要负责内容、联系方式(公司邮箱、电话亦或微信)。
27、但经历过的人都会明白：这个地球少了谁都会转，工作也是！少了你还会有新的人员源源不断地补充上来。虽然离职一时爽，但这样的做法并不提倡，它不仅会给接手的人带来麻烦，也会给自己带来不必要的风险。再说，你到新的公司何尝不是一个接任者的角色呢？
28、六.资料拷贝/分享
29、邮件的最后不妨可以大度一些，留下自己的联系方式。一来供接任者或其他同事在今后处理问题遇到难处时进行请教，二来鼓励老板和同事经常联系，表现自己风度的同时还收获高情商的赞誉。结尾也需再一次表达对领导、同事及接任者的感谢。
30、许多人在离职交接时并不清楚怎么做，甚至有些交接的工作会被遗忘。下面就教大家怎样写好一封离职的工作交接邮件。
31、·项目起始日期/项目截止日期
32、一、不管出于什么样的原因离职，公司毕竟为劳动者提供了一个平台，即使是因为种种原因，我们也要感谢领导的栽培，态度要真诚。(例：尊敬的领导您好，感谢您在百忙之中来阅读我的离职邮件，首先感谢领导给我一个充分展示自己的平台，万分感谢!)
33、四、祝愿公司越办越好，祝愿同事天天发财(例：最后，我祝愿公司的发展蒸蒸日上，祝公司的同事身体健康，多多发财!再次感谢公司对我培养，谢谢!)
34、·项目接手人：指定项目接手人（有时候并不是一个）以明确相关责任，防止后续人员或工作安排出现混乱。
35、也感谢您在工作中给我指出很多不足的地方，让我明白了很多做人的道理。
36、在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。本人所负责的工作已交给_x，项目部的工作离不开大家的支持与帮助，请大家一如既往的支持项目部。
37、例：尊敬的领导您好，感谢您在百忙之中来阅读我的离职邮件，首先感谢领导给我一个充分展示自己的平台，万分感谢。
38、作为一名成熟的职场人，无论我们是因为什么原因而离职，做好离职后的“善后”工作是很重要的。
39、各位朋友，大家好!看在我将要离开的份上，请原谅我的开场白如此简单和老套。由于我个人的问题，我将于本日离开我工作了三年多的__。
40、二、要把自己的工作做一个总结，其中要提出一些不合理或者是有建议性意义的问题。(例：在我工作的一年多时间以来，我在自己的工作岗位上不断成长，不断为公司创造价值，因为其他的一些原因，我提出了离职申请，并且我综合一下现实的情况来分析一下，仅供参考)
41、当然，这样的目的有些狭隘。其实我们更应该把它当作一种工作能力和职业素养来培养，它不仅会体现一个人的道德品行和态度能力，更会在无形中带给自己更多的价值和机会。
42、离职邮件你参考下
43、不管出于什么样的原因离职，公司毕竟提供了一个平台。即使是因为种种原因，也要感谢领导的栽培，态度要真诚。
44、一.表达感谢和离任安排
45、您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。感谢长久以来对我的信任和支持，从我进公司以来，我在公司学到不少知识，也认识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的工作，到新的公司开始我新的工作。
46、当然，由于离职原因各异，有些人总爱抱着对公司报复的态度去做交接工作。不是故意丢三落四，就是不愿交代重要和核心的工作内容，恨不得公司立马破产倒闭。
47、建议这个过程做好分门别类，有条理、有顺序、有逻辑的展开并交代清楚未完成的工作需要和哪些部门或同事进行对接或者协助处理（此处，需要利用到上述相关人员及联系方式）。建议逐项列清楚，明确工作内容、工作职责、工作目标等细项。
48、三.具体工作项目背景
49、二.工作整体总结和安排
50、为什么这么说？因为当你入职新公司时，往往会受到新公司的背调（背景调查）。所以，保持和领导及同事关系的融洽、工作顺利很重要。至少，在背调时可以让大家对你保持一种客观的评价。
51、·其他对接人：如第三方供应商等。如上，不做赘述。
52、由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟悉了再走。
53、这部分需要对项目的过去、现在和未来有个整体的梳理和总结。一来可以让老板明白自己的工作成绩和工作能力，二来又可以让老板及接任者清楚自己的工作内容和状态，明白对未来项目的规划和想法。
54、尊敬的领导：
55、·汇报对象：这项工作由谁来监督？汇报给谁(直接领导或者间接领导)？如涉及多个汇报对象可逐级说明。
56、·项目背景：这个工作起始的背景（原因等）是什么？由谁分配的？最终要达成一个怎样的目的或者效果(KPI)？
57、三、离职说明原因的时候要慎重考虑，比如说，领导管理工作不到位，我们提出问题的时候首先要委婉的表明态度，并且要告知这种管理的危害，并且说明现在存在的一些问题。(例：工作中大家都对我很好，在这里我能找到家的温暖，领导对我也很好，但是我认为管理工作应该精益求精，如果一味出现眉毛胡子一把抓的现象，我相信这对工作是极大的不负责任，现阶段，部门之前出现了很多的问题，工作中的问题尤为突出，希望领导引起足够的重视!因为我个人的原因，我选择了离职，请领导批准，不胜感激!)
58、下面的离职交接邮件你可以参考一下：
59、·相关材料：拷贝或分享相关文件资料。从项目的背景资料、具体任务书到项目时间表、费用报价、第三方材料以及部分的交付成果等。建议根据项目的性质分门别类地命名好文件夹拷贝给相关同事，或者在邮件里附上共享路径，供继任者或其他同事后续查询。
60、五、邮件的正文部分要充分利用，可以写劳动者认为重要的部分，也可以写一些劳动者自己的看法。
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