1、职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
2、它们都是指用书面形式对组织中各类岗位（职位）的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。它应该说明任职者应做些什么、如何去做和在什么样的条件下履行其职责。一个名符其实的工作说明书必须包括该项工作区别于其他工作的信息，提供有关工作是什么，为什么做，怎样做以及在哪里做的清晰描述。
3、工作说明书与职位说明书性质是一样的，只是叫法不同而已。
4、岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
5、工作的时间特征，例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；
6、工作内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作；
7、工作经历，此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求；
8、职位说明书的内容：
9、职责有以下五个内容：1.目标：是指的最终目标，即大的目标方向，叙时需要简明扼要；2.职责：是围绕目标来确定的，要实现本岗位的目标就必须要负责的范围及承担相应的责任；3.任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关任务，任务是要可以量化，比如检查就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；4.考核指标：是指用什标准可以衡量到这个岗位的结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件。职责上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及仪器和设备具等。
10、其中基础管理中包含制度建设，文件规范，档案管理等。
11、职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)。
12、职位说明书的内容有三部分，第一部分:基础信息，包括岗位名称、所属部门、直接上级的岗位名称、直接下属的岗位名称、晋升通道、职位级别、薪资级别；
13、二、从性质分
14、第三部分:任职资格，包括经验要求、专业要求、素质要求等。
15、专业技能、证书与其它能力。
16、职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；
17、岗位说明书主要包含任职要求，工作职责，基础管理，业务管理，权限与责任，组织关系等方面的内容。
18、工作完成结果及建议考核标准，此项具体内容要与该组织的考核制度结合起来；
19、教育背景，此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求；
20、业务管理中包含制定计划，工作过程的管理，6s管理，会议管理，总结汇报及人事管理以及参加会议的要求等。
21、岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位。
22、第二部分:岗位职责，包括岗位使命的简述、具体的工作内容、工作的衡量标准；
23、工作目标与职责，重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；
24、主要有：职位名称、职位代码、所属部门、直属上级、薪金标准、职位概要、工作内容及要求、任职资格、教育背景、经验、工作条件、直接下属、晋升方向其他的根据你单位具体情况安排项目。
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