1、也就是说，如果你自己确实不具备管理和领导才能，就可以考虑往专业通道的方向进步，其效果也不差。当然，要结合所在企业对专业人才的重视程度（专业技术人才同相应职级的管理人员是否同等待遇）。
2、只是书名相同，内容不同，类似情况并不少见。简要介绍如下：1、《与公司一起成长》出版新华网陕西频道2005-09-07电由崔华芳和王伟峰所著的《与公司一起成长》近日由企业管理出版社出版。该书综合了世界500强、中国500强和中国民营企业100强优秀员工的任职标准和价值观，结合众多适应中国国情的国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必须具备的能力、职业理念、行为准则和竞争力等方面，多层次，多角度地阐述了成为一名优秀员工应该奉行的职业行为准则和方法。
3、比如在华为，如果某些员工专业技术优势突出，但领导或管理能力相对欠缺的话，就可以选择在技术通道上继续发展，一旦成长为资深技术专家，即使不担任管理职位，也可以享受公司副总裁级的薪酬与职业地位。
4、第一，目标要明确，有一句话说的非常好，方向比努力重要。我们在进入社会之前，或者进入企业以后，我们就要考虑自身的职业规划。是要一直从事这个行业还是说自己对这个行业不感兴趣，要重新选择一个行业。做好选择之后，我们就要确定明确的职业规划和职业目标。在五年没我们要达到什么程度？三年内要达到什么程度？一年内要达到什么程度？比如我五年达到的财务经历这个高度。那么我们就需要去看财务经理需要具备哪些专业的素质？然后往这个方向去努力。中长期的目标确立以后，就要把它拆解成短期的目标，五年要达到财务经理那么三年最起码得要达到财务主管的能力，那么一年内就要学会基本的处理账务的方法，同时各种各样的证书我们也要去考。所以说首先我们要确定方向。目标明确，我们才有努力的动力指向标，而不至于出现迷茫和不知所措的处境。
5、以后公司还会运营成怎样？接下来有怎样的更好的计划？目标是什么？（展望未来。）
6、怎样写自己对公司的感情，其实回答起这个问题，我现在更有发言权，我现在就是在可口可乐有限公司上班，从可口可乐的公司已成立，我就在里面工作，可以说对我们的公司真的有感情了，每天上班，下班，在上班的时候公司就像是自己的事情，我们每天勤勤恳恳的努力工作着，如果说有一天让我们退出公司，我们是不情愿的，因为毕竟我们在公司里工作了好几十年了，对公司的感情是无人能比的。
7、在不同的企业感情是不一样的，就拿我自己对公司的感情来说，不管公司怎么对我我都是怀着感恩的心。
8、往专业方向进步，需要全身心投入，想方设法将本质工作彻底钻研透彻，做到极致，做出成绩，不断提高自身的含金量和专业水准，直至成为行业大牛，成为企业不可替代的人才。
9、在进步前，我建议首先搞清楚自己的进步方向、企业的成长通道以及个人定位。
10、企业中的成长通道，一般有管理通道和专业通道。管理通道，即从基层员工到主管、经理、总监等更高级别的晋升，而专业通道则是在岗位所属专业领域内不断精进，提升自己的专业能力和专业水准，最后成为专家级的员工。
11、我我是初入职场的一个菜鸟，来到公司得到了领导和同事们的热烈欢迎，在我工作过程中，会遇到很多不懂的事情，都能得到领导及同事们的的帮助，使我在短时间里适应了公司的环境，公司领导时不时与我谈心，我感受到了公司的温暖，当我有事情请假时，领导总会予以批准，让我感受到了公司的人性化，我热爱我的公司，更热爱我公司里所团队里所有的人
12、一般无非就是分过去、现在、未来三个方面来写。这是框架，至于血肉，还是要根据你自己公司的情况，一一写进。
13、怎样写自已对公司的感情，公司就是我最理想的工作地方，我离不开公司，因有公司才能有我发展的空间，公司是我的全部我热爱公司，我透过努力取得了辉煌成功，所从我热爱我的公司，我要把公司做大做强这是我终身奋斗的方向我一定努力成功。
14、如何自己想要往管理方向进步，首先也应在基础岗位上做出超过一般水平的成绩，这是升职的基础。同时要刻意培养、修炼自己的管理、领导能力，并在工作中有意无意中展示给自己的同事、领导以及人力部门，为以后的晋升打下基础。
15、首先第一个方面就是相遇相知相守，相遇就是你是如何应聘，加入这个职业，进入这个公司。
16、相守就是和公司的员工或者是老板，因为某些机缘巧合之下，竟然是用的彼此的牵绊，越来越觉得公司是一个人性化的公司，是一个能够帮助你提升的公司，是一个让你离不开的公司，最后就是你情感上的升华。
17、我在公司工作了五年，我对公司有很深的感情，公司好像我的家一样，我愿意为了我的家付出自己的努力，去把这个家打造好。
18、公司运营成怎样了，有多少员工，有多大的规模，管理怎样，引进了什么。（正视现在）。
19、书写自己对公司的感情，需要具体从三个方面来进行书写。
20、写你对公司的认识，写你在公司里的成长，写你在公司里得到的温暖，写你对公司的未来充满信心，要用具体事例来表现，要情真意切发自内心的语言，这样可写出你对公司的感情。
21、（记者魏伟）2、《与公司一起成长》（于反编著中国纺织出版社2005年4月第1版）本书综合国内外优秀企业里成功与失败的教训，结合国内外成功企业在“员工潜能开发”培训中的体会与研究，从员工的自我价值、与公司的互动成长、与上司同事交往、职场压力、坚持工作与学习、成功的信念等几个方面，全方位、多层次地对优秀员工的成长过程进行了论述，是国内企业界奉行与推崇的杰出员工工作准则。
22、在企业中如果想做到快速进步快速成长，我觉得有以下几个方面可以考虑。
23、在工作方面，我不是很顺心，跳过几次槽，做过酒店服务员、电话销售、保险行业，再到如今自由职业。谈对公司的感情！首先在酒店：刚入社会，无文凭无技术，只能做基层服务生，刚开始很不适应，好在自己年轻，同事们都很照顾我，总体上对酒店的印像很不错，它是我在社会上的启蒙老师，再后来听别人说做销售赚钱，又自由，休息时间又多，年少无知的我又跑去做销售，谁知我根本就不是销售的料，销售讲究的是业绩，没业绩每天早朝就像开批斗会一样，实在是受不了这种压力……所以我对销售公司印象很不好。
24、在这里跟同事们的相处很融洽，可以感受到彼此的温暖，大家都是有商有量、互帮互助的，我特别喜欢这个氛围，我会在这里一直工作下去。
25、以后公司还会运营成怎样？接下来有怎样的更好的计划？目标是什么？（展望未来。）一般无非就是分过去、现在、未来三个方面来写。这是框架，至于血肉，还是要根据你自己公司的情况，一一写进。
26、对公司投入的情感，对企业非常人入迷的情感篇（果然是做一行爱一行，更为吸引我的是企业本身，只想做好，一步一步的前行，成功，那种让人兴奋无比的冲破荣誉感早已经让我忘记了每个月的出粮日，企业的本身已经超越了金钱物质的吸引，更多的是想去创新上进，努力，拼搏，走向人生巅峰才是我此时的目的与感想）
27、因为在我最走投无路的时候才应聘到这家企业，当时我就在想只要他们要我多少钱我都干，在这家公司我学到了很多东西，就像跟我一起长大的孩子一样，希望公司有好的发展前景。
28、写此类的文章，无外乎分三个部分：
29、因为并不是所有的人都具备成为管理者的潜质，所以有一部分员工注定要往专业深处进步。
30、你可以写感谢公司，感谢老板，感谢同事对你自己工作的一个提升。以及未来的奋斗目标。
31、怎样创建公司，几几年创建？做的怎样？规模由怎样大到了怎样大。（回忆过去）。
32、有了公司才有我今天的成就，我到了这个公司，我感觉到特别的温暖，我虚心地向同事请教，领导对我是那么的认可，那么的栽培，感谢公司培养我成长，让我有了今天的成绩，也有了今天的业绩，一切都离不开公司对我的无限包容，有了公司才有了今天辉煌的时刻！
33、哈佛大学教授拉瑞·葛雷纳(LarryE.Greiner)提出的五阶段模型主要描述企业成长过程中的演变与变革的辨证关系，很好地解释了企业的成长，进而成为研究企业成长的基础。 他利用五个关键性概念(组织年龄、组织规模、演变的各个阶段、变革的各个阶段、产业成长率)建立了组织的发展模型。 他提出了两个关键的概念：演变(Evolution)与变革(Revolution)。 “演变”反映企业的平稳成长过程； “变革”反映企业组织的动荡过程。他强调组织的成长阶段，把组织成长分为五个阶段。
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