1、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。
2、三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。
3、回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
4、How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；
5、这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。纠正策略1：
6、第四步，检查整体描述。
7、自我评价，是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
8、积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。
9、工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力，工作上能独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上。
10、各位评委，我的优点是一位做事认真的人，对于每一件事，我都会仔细的用心的去完成，每一个步骤都会有条不紊的进行，尽量做到面面具到，不给出任何纰漏。
11、这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：
12、第二步，在每个小标题下，用形容词+一句话事例。
13、具体怎么写，按照以下四步：
14、表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。
15、一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。
16、自我评价应该包括以下几点：知识结构、能力结构、个性心理特征，这是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：
17、评价需要语言简练，层次分明，条理清晰，不要拖拉。
18、服从性好，能与上司保持良好沟通，尊重上司的安排。
19、比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”
20、提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……
21、我也是一位意志坚强的人，只要树立正确的目标，即使面对多大的困难，遇到多大的挫折，我都不会放弃，永往直前，永不放弃……同时，我的缺点是有时为了工作，休息时间少，不注重身体健康！
22、写自我评价首先要全面，内容要完整。包含教育背景，工作经验（成功案例，核心优势，取得成就），自己的性格特点，比如亲和力，开朗还是内向，沉着冷静还是着急冲动。尽量实事求是，不要刻意包装自己。然后要有数据化的体现，不要模糊语言，否则就会给人假大空的感觉。
23、你的动机/意愿高不高？
24、错误示范2：夸夸其词型
25、写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
26、评价、创新教学信息的能力也亟待提高
27、实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
28、避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。
29、Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。
30、在信息意识方面，我认为我自己能够积极主动的增加和加强自己的专业知识，浏览财经新闻及网站，但是对课堂内外的信息敏锐感受能力还不够无法预见教学中对新信息的使用效果。
31、分享用四步法做出来的，几个比较好的自我评价：
32、自我评价四项基本原则
33、诊断你的“自我评价”踩雷了吗？
34、总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
35、原则1：真实
36、面试自我评价要写的有信心。比如本人是一个成熟的人，已经习惯于在这一行业做了很多年，做事情有自己的规则，有自己的资源，有自己的能力，希望您能认可。
37、简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。
38、第三步，用Why-How-What三层黄金法则检验。
39、自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦！
40、在写自我评价的时候，首先要对自己的性格做一个很深的了解。能够自己看得清自己的对与错。比如呢，像我自己这样评价我自己。身高1m60，不胖不瘦。长相一般。学历也不高。但我很善良，很朴实。在与人交往的时候，很重情义。也会自己参加一些有意义的活动。
41、这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：
42、自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。
43、因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！
44、原则2：富有真情
45、在参加面试的时候，往往最后他会让你总结一下你这个人的优缺点。所谓的优点主要是说一下自己的工作能力，工作经验，你觉得自己从哪个学校毕业的，有什么样的执业证书，曾经做出什么样的业绩？
46、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
47、What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
48、在信息能力方面，我能够根据教学目的，运用信息工具选择有效的学习资源，并根据教学需要选择恰当的教学方法。但我对教学软件的制作方面还需提高。
49、对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：你是不是适合这个职位？
50、这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：
51、“四步法”写出让HR眼前一亮的自我评价
52、错误示范3：干表决心型
53、原则3：与岗位胜任力相关
54、错误示范4：答非所问型
55、错误示范1：写了等于白写型
56、学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：
57、写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。
58、四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。
59、应聘登记表上自我评价分两个点写，一个是自己的优势和缺点，一般着重在工作上的优缺点！
60、你是不是有优势？
61、我是**中学的一名高二学生。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功.高中三年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进娶认真负责的工作作风和良好的团队精神，在思想方面我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。
62、原则4：禁忌排雷
63、二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。
64、一、思想汇报：主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。
65、所谓缺点就是说自己做事情有的时候还是比较急躁，还没有成熟，还比较毛躁。
66、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量。
67、第一步，首先用“小标题法则”。
68、为人诚实，正直，而且好学上进，不断提高工作潜力。相信你会更加成功。
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