1、组织和管理能力比较弱。
2、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
3、工作目标没有完全达成。
4、政治纪律松懈。
5、工作作风不扎实。
6、员工评语优点和缺点（一）
7、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
8、同事之间的批评常见有以下几种：
9、任何人都有优点和缺点，如何看待一个人的优缺点，尽管有客观的评判标准，但与观察者的心态修养有关。
10、刚参加工作，一般对他人的了解还浮于表面，对单位复杂的人际关系尚未摸透，因此不适宜轻易指出旁人缺点，尤其是党员的批评与自我批评，即民主生活会时需有技巧性应对。比如他自己自我批评时所谈缺点或不足可以适当提及，如无，则可以政治理论学习深度广度不够等来谈及对他的批评。
11、批评和自我批评一定要客观真诚，不能互相指责挖苦，要真心实意帮助对方进步。
12、联系了解群众不够深入。
13、首先，要按照党章党规进行批评与自我批评，在民主生活会上，要红红脸，动真格，有辣味，但要实事求是，切中要点，扯扯袖子。
14、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
15、真理喜欢批评，因为经过批评，真理就会取胜;谬误害怕批评，因为经过批评，谬误就要失败。——狄德罗
16、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我,异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住)...
17、同事之间开展批评与自我批评要实事求是，红脸扯袖，发自真心地互相揭批彼此存在的问题和不足，互帮互助，共同提高。同时也要把握一个度，不搞人身攻击，不落井下石，就事论事，提出针对性改进措施意见建议。真诚对待同事的批评与意见建议。
18、开展批评与作批评，都要豁达、大度，团结一致往前看！
19、可以这样做:1.客观公正，推心置腹的批评对方。
20、刚参加工作的党员，一般不适合直接指出别人的缺点，需要技巧性应对。
21、工作方法存在问题，工作质量不高。
22、期待该同志加强专业知识理论学习，注重理论与实践相结合，把所学知识应用到具体的工作中，虚心向他人学习，诚恳地接受他人意见，扬长避短，多练习，多实践，相互合作，学会合作共赢，在新的一年里，迎头赶上去。
23、善心看人的长处
24、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
25、批评与自我批评，是对别人的批评指正的校正。自我觉醒、自我总结、自我批评、自我改正，更好的提升自己。
26、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
27、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
28、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
29、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
30、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
31、最好不直接指出对方一些缺点，即便谈及，也可委婉或含蓄地点到即可。
32、语言表达能力欠缺。
33、评价人的缺点不足：该同事乐于助人,吃苦耐劳,平易近人，工作作风过于拘谨，不够大胆，还评价别人的优缺点，在为人处事方面经验不够，业务知识学习不够经常化，平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握，建议他同员工多沟通，多学习，改善沟通态度。
34、可以找主要缺点说，也可以挑大家普遍存在的毛病说。
35、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
36、但你不爱言语,对班级体关心不够。但你不爱言语,比较怕事。但你意志不够坚强,太容易掉眼泪了。你的胸襟要广阔一点,别那么小器。传话会挑起同学之间的矛盾,改掉这个毛病。你文静有余而活动不足。愿你多一些活泼,多一些微笑。
37、应该对事不对人，不能借此机会打击报复。
38、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
39、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
40、缺乏担当精神。
41、对同志或同事开展批评，要热情诚恳，让对方真正感觉到是对他好，“难得是诤友”。
42、批评你不可怕，对你失望才可怕。——柴静
43、如果用灰暗的心里看人，就会从人的短处着眼，那么看到的自然是缺点多于优点，短处多于长处；如果用积极的眼光看人，就会从人的长处着眼，那么看到的自然是优点多于缺点，长处多于短处。
44、该同志思想积极向上，工作兢兢业业，但业务能力有待于提升。
45、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
46、过于较真(听真对方的每一句话)。
47、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
48、讲话要三思，谨口开慢言。
49、你可以批评一个人，批评一件事，也可以批评一种现象，但是你不能贴上一张标签就去批评一个群体。——张佳玮
50、思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。
51、批评与自我批评，是中国共产党的三大优良作风之一！不论是在班子会上，还是个别交流的场合，积极诚恳坦率地进行批评和自我批评，能够增强凝聚力，提高战斗力，对单位和个人都有益处，自我批评，要到位，如有不当或者过错的地方，就要做检讨。
52、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
53、少说些漂亮话,多做些日常平凡的事情。
54、批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。——卡耐基
55、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
56、如果是自己的错误，应该虚心接受，能够批评你给你建议的，是把你当朋友了，不然同事不好多管闲事，正所谓，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，遇见这样的同事你要能听进去，对同事说你说的对，感谢你这么看得起我，对我的批评和建议，是在帮助我。
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