1、首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：
2、作为部门领导对该员工的综合评价
3、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；
4、在就是谈缺点，要找小处说也是说，能够原谅的缺点和不足，千万别说违反领导原则的错误，不然你就不好办了，最后说多请同志们帮助。
5、正申请工作内容与职责：大概写明你做了那些工作，取得什么成绩
6、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
7、望被考核人在原有基础上发挥所长
8、可按如下提纲写：
9、转正主要事迹可以围绕以下方面进行撰写：对党的性质、纲领和路线、⽅针、政策的认识；学习党的基本理论、基本知识的体会；参加党组织活动的体会与收获；贯彻执⾏党的决议和党交给的任务，履⾏党员义务和⾏使党员权利过程中的情况和问题，个⼈进步过程中遇到的⽭盾和问题；个⼈当前的思想状况和打算等。
10、一、简要概括自己工作情况，平时如何面对及完成的；
11、。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
12、二、写自己在完成工作的过程中是否有遇到困难，是否有成长，是否有余力再递进高度；
13、三、总结一下自己整体的工作状态，适当梦想一下未来的会有哪些目标等待实现。
14、遵守公司规章制度的情况；
15、望被考核人在工作态度上应该有怎样的改进和建议
16、工作能力的情况；
17、大致可以从这几个方面写
18、你这个我基本上一个季度就遇到一次，而且在全体同事会上说，首先你要打好腹稿，优点也就是123……点找你完的出色的地方多说经验，但要说对你独到的理解和建议之处，不能人云亦云没有创意，领导听着会走过场的，表现你的不同观点为，用你的事实证实，后面说些客套的话，如“离不开同事和领导的帮助……”毕竟锋芒过露不是好事。
19、你可以说，太好了，这次能够转正，还得多感谢领导平时对我工作的精心指导，我才能干好工作，这么顺利的转正，以后还要领导多多费心了。
20、望被考核人在团队意识和同事关系上有怎样的表现
21、我们自己不说为功名利禄而拼搏，最起码也该为自己的将来奋斗，所以我们自己一定要富有拼搏精神。
22、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
23、同事和你说恭喜转正，你一方面应该表达自己的惊喜，另一方面更应借机多奉承下领导，表达对领导的感激与感谢
24、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,
25、业务水平、专业知识的情况；
26、该员工与工作有关的其他情况；
27、首先，意见。
28、望被考核人在自我提升上有怎样的目标
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