1、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
2、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
3、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
4、不宜说自己没有失败的经历。
5、参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
7、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
8、最好不要说自己没有业余爱好。
9、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
10、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
11、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
13、不宜说自己没缺点。
14、基本原则上“投其所好”。
15、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
16、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
17、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
19、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
20、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
21、介绍内容要与个人简历相一致。
22、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
23、如果面试你的是经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
24、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
25、建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。
26、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
27、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
28、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
29、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
30、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
31、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
32、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
33、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
34、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
35、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
36、不宜说自己谁都不崇拜。
37、事先最好以文字的形式写好背熟。
38、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
39、这是面试的必考题目。
40、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
41、简单地罗列家庭人口。
42、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
43、不宜说那些太抽象的座右铭。
44、如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”
45、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
46、宜强调自己对家庭的责任感。
47、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
48、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
49、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
50、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
51、不宜说崇拜自己。
52、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
53、不宜把那些明显的优点说成缺点。
54、不宜说太长的座右铭。
55、条理要清晰，层次要分明。
56、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
57、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
58、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
59、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
60、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
61、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
62、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。
63、不宜把那些明显的成功说成是失败。
64、表述方式上尽量口语化。
65、所谈经历的结果应是失败的。
66、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
67、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
68、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
69、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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